在众多美国非移民签证类别中，E2签证以其低门槛、高灵活性和家属可随行等优势，成为越来越多外国投资者关注的焦点。然而，并非所有国家公民都有资格申请E2签证，该签证仅适用于“美国E2条约国”公民。 YIMINFA.COM 陈律师在...

美国国际学生在合法身份维持与工作实习之间，常面临诸多权衡。近年来，部分学生为了尽快获得工作机会，选择申请“Day 1 CPT”项目。但看似便捷的路径背后，隐藏着严重的移民风险、学术风险与未来身份调整障碍。 YIMINFA.COM 陈律师在 本篇将全面解析Day 1...

美国移民制度中的“绿卡工资标准”是雇主担保类移民（如EB-2、EB-3）不可忽视的核心要素。合理理解和遵守这一标准，不仅关系到移民申请的顺利推进，更是决定劳工证申请（PERM）能否获得批准的基础。 YIMINFA.COM 陈律师在...

在美国职业移民类别中，EB-2（Employment-Based Second Preference）因其对学历和能力的较高要求而备受关注。无论是拥有硕士及以上学历的申请人，还是通过特殊能力认证的专业人士，EB-2类别都为其提供了相对稳定且优先级较高的移民通道。然而，众多申...

在美国留学生群体中，“什么是Day 1 CPT”这个问题近年来越来越受到关注。随着OPT名额紧张、H1B中签率下降，不少学生为维持身份被迫考虑通过Day 1 CPT项目获得工作许可。然而，看似解决实际问题的Day 1 CPT，其实长期处于法律和政策的模糊地带，甚至可能导致严...

在美国移民、工作签证以及绿卡申请流程中，“ Prevailing Wage查询 ”是几乎所有雇主、外籍员工、律师和人力资源管理者都必须进行的一项关键操作。无论你是申请H1B签证、PERM劳工认证（EB-2/EB-3绿卡通道），还是进行LCA申报、设定职位薪资，准确进行...

在美国H1B工作签证申请与雇佣实践中，工资合规是最核心的审查标准之一。无论是雇主申报LCA（Labor Condition Application）、员工评估Offer合理性，还是律师准备补件材料，掌握准确的 H1B工资查询 技巧与标准都是必不可少的步骤。...

在美国职业移民（Employment-Based Immigration）申请流程中，PERM 劳工认证（Program Electronic Review Management）是通往绿卡的关键一步。作为整个绿卡申请过程中第一道正式审批环节，PERM...

在美国H1B工作签证制度中，“全职”职位申请是最常见的情形，但随着就业模式的多元化，越来越多雇主希望以兼职（Part-Time）的方式雇佣H1B员工。与此同时，雇主和员工对 H1B Part Time最低工资 的理解却存在大量误区。很多人错误地认为兼职就意味着可以不遵守工资...

在H1B签证申请和维持过程中，“ H1B工资不够 ”是一个非常关键且高风险的问题。许多H1B申请人以及雇主常常误解或忽视工资标准的合规性，从而导致补件（RFE）、签证被拒甚至员工身份失效。 YIMINFA.COM 陈律师在...

在美国雇佣外国专业人才的H1B签证制度中， H1B最低工资要求 （H1B Minimum Wage Requirement）是一项至关重要的政策规范。其不仅决定了外国员工在美工作的合法薪资标准，也保障了本地劳工市场不被压价竞争所侵蚀。 YIMINFA.COM 陈律师在...

在美国工作签证体系中， H1B签证 因其对外国专业人士开放而受到高度关注。想要获得H1B签证，不仅需要雇主担保，还必须满足严格的 H1B专业要求 。 YIMINFA.COM 陈律师在 本文将深入解析这一核心概念，帮助申请人及雇主全面了解其内涵、常见误区与合规策略。...