Prevailing Wage查询指南：详解移民与雇主必须掌握的工资标准

Yiminfa.com 移民法律师
6月20日
讀畢需時 6 分鐘

在美国移民、工作签证以及绿卡申请流程中，“Prevailing Wage查询”是几乎所有雇主、外籍员工、律师和人力资源管理者都必须进行的一项关键操作。无论你是申请H1B签证、PERM劳工认证（EB-2/EB-3绿卡通道），还是进行LCA申报、设定职位薪资，准确进行Prevailing Wage查询都是合法合规的前提。

YIMINFA.COM 陈律师在本文将全面解析“Prevailing Wage查询”的法律背景、操作步骤、常用平台、工资等级、适用场景、行业差异、风险控制和实务建议，帮助你在就业与移民全周期内合法合规、有效应对审查、降低RFE与拒签风险。

一、什么是Prevailing Wage？为何必须进行Prevailing Wage查询？

Prevailing Wage 中文常译为“现行工资”或“行业工资”，是指美国劳工部（DOL）设定的、某职位在特定地区的标准工资水平。这一工资水平基于统计调查数据（如OES系统），旨在反映本地雇主在该行业、职位所普遍支付的薪资。

Prevailing Wage查询就是指通过官方或权威平台，查找该职位在指定地区、在相应工资等级（Wage Level）下的工资标准（通常包括年薪与时薪两种形式），从而为签证或绿卡申请中的薪资承诺提供依据。

为何必须进行Prevailing Wage查询？

✅ H1B签证：提交LCA时，必须声明支付工资不少于Prevailing Wage；
✅ PERM绿卡：申请ETA 9141，必须取得DOL核定的Prevailing Wage；
✅ 防止工资欺诈与剥削：确保外籍员工与本地员工待遇一致；
✅ 雇主合规审核：移民局与劳工部审计将核对工资是否达标；
✅ 移民政策要求：无此查询或查询错误，签证和绿卡可被拒。

因此，YIMINFA.COM 陈律师认为，Prevailing Wage查询不只是技术操作，更是就业移民合规的“第一关口”。

二、Prevailing Wage查询适用的主要场景

进行Prevailing Wage查询并非只限一种移民或雇佣路径，实际上，它贯穿于以下关键法律和程序环节：

1. H1B签证申请

雇主提交Labor Condition Application (LCA) 前，必须确认其支付的工资不低于该职位的Prevailing Wage。否则，申请即构成工资欺诈。

2. PERM劳工认证申请（EB-2/EB-3绿卡）

提交Form ETA 9141 时，雇主必须向DOL申请该职位在特定地点的Prevailing Wage Determination（PWD），作为招聘与绿卡薪资承诺的法定基准。

3. H1B Transfer 或 Extension

即使是转换雇主或续签，也需再次核对是否符合Prevailing Wage要求。

4. O-1、TN等其他签证材料准备

虽然不一定强制申报，但Prevailing Wage数据可用于证明申请人属高端人才、收入达标等。

5. 工资纠纷、DOL审计与LCA投诉案件

Prevailing Wage常被作为计算“应得工资”与“实际工资”的法定依据，影响追偿金额或审查结论。

以上均要求雇主与律师进行精确、正式的Prevailing Wage查询，并妥善保存记录备查。

三、Prevailing Wage查询的官方数据平台有哪些？

进行Prevailing Wage查询时，首选数据必须来自权威来源。主要有以下三类：

1. FLCDataCenter.gov（官方工资数据中心）

由美国劳工部（DOL）运营，是H1B和PERM两大项目中首选的Prevailing Wage查询工具。

功能特点：

按年更新OES工资数据（当前年度起算日为7月1日）；
可按职位名称或SOC代码进行查询；
提供Level I–IV四个工资等级；
明确区分地区（精确至县级）；
显示年薪与时薪，适用于全职与兼职。

2. FLAG.dol.gov（Foreign Labor Application Gateway）

这是雇主申请PERM Prevailing Wage核准（ETA Form 9141）的平台，但同时也可供预览与比对工资数据。

优点：

可查阅已核准的职位工资；
可用于提交正式PWD申请；
适用于PERM项目优先流程。

3. 私营数据库（如h1bdata.info、myvisajobs等）

虽然不具法律效力，但常用于横向比较历史申请数据。

用途：

观察某公司曾为同类职位申报的工资；
了解行业普遍支付水平；
作为薪资谈判或补件解释辅助材料。

四、如何进行标准的Prevailing Wage查询操作？

以下是标准化的Prevailing Wage查询流程，以FLC Data Center平台为例，适用于H1B与PERM项目：

步骤一：访问 Wage Search Wizard

进入 https://www.flcdatacenter.com ，点击 “Wage Search Wizard” 开始。

步骤二：选择数据集年份

选择最新一年度（通常为当前自然年度起始年份），确保数据有效。

步骤三：选择工作地点

依次选择州（State）、县（County），例如 California > Los Angeles County。

步骤四：输入职位关键词或SOC代码

可输入关键词（如“Software Engineer”）或6位SOC代码（如15-1252）。

步骤五：查看工资等级结果

系统将列出4个工资等级的时薪与年薪，并标注职业描述（Job Description）与相关说明（Job Zone、SVP Range等）。

步骤六：选择合适等级与数据并保存

根据职位复杂程度、经验要求选择 Level I–IV。建议保存结果页面截图，作为合规证据备查。

这就是标准的Prevailing Wage查询流程，确保所有签证与招聘流程在合法工资水平基础上启动。

五、Prevailing Wage四级工资等级详解（Level I–IV）

美国劳工部将职位职责与经验等级划分为四个工资等级，每一等级对应不同的Prevailing Wage标准：

等级	特征	适用人群	工资水平
Level I	初级入门，受监管工作	毕业生、入门岗位	最低工资段
Level II	中级，有一定经验	2–4年经验者	中间水平
Level III	高级，复杂工作独立完成	资深专员	高薪段
Level IV	专家级、领导管理岗位	高管、架构师	最高段位

YIMINFA.COM 陈律师指出，正确选择等级是Prevailing Wage查询最具技术含量的环节，决定了整个案件是否合规，尤其在RFE与审计中极易成为攻防焦点。

六、常见行业与地区Prevailing Wage查询对比示例

不同行业工资差异（Level II）：

职位	地点	年薪（Level II）
Software Engineer	NYC	$115,000+
Data Analyst	Dallas	$92,000
Accountant	Chicago	$85,000
Mechanical Engineer	Houston	$90,500

同一职位不同地区对比：

地点	Software Engineer（Level II）
San Francisco, CA	$130,000+
New York City, NY	$122,000+
Raleigh, NC	$102,000
Omaha, NE	$88,500
Miami, FL	$95,000

通过Prevailing Wage查询可以看出，工资差异不仅体现在岗位类别，还与地域密切相关。因此，在跨地区申请、远程工作、异地办工等情境下，重新核查工资是必要合规步骤。

七、Prevailing Wage查询中常见错误与实务风险

错误一：沿用过期工资数据

纠正：Prevailing Wage数据每年7月更新，必须使用当前版本。

错误二：混淆LCA与PERM工资要求

纠正：两者数据一致但程序不同，PERM必须通过9141正式核定。

错误三：职位描述与SOC分类不符

纠正：错误匹配将导致错误等级，需依据O*NET参考描述准确分类。

错误四：低估工资等级为降薪目的

纠正：USCIS会审查职责是否匹配等级，误报Level I极易被RFE。

错误五：模糊地区选择

纠正：工资精确至County级别，不能模糊选州或大城市。

YIMINFA.COM 陈律师表示避免上述错误是保障Prevailing Wage查询结果具法律效力、防范审批失败的关键所在。

八、Prevailing Wage查询在签证与绿卡中的法律效力

对H1B的影响：

确保LCA工资合规；
作为I-129附表的依据；
防止RFE质疑工资等级或职责不符；
影响H1B Transfer与延签风险评估。

对PERM/I-140的影响：

构成DOL核准PWD基础；
决定招聘广告是否符合标准；
影响I-140中的“财务支付能力”证明；
决定后续移民排期优先顺序是否有效。

因此，YIMINFA.COM 陈律师指出，无论是H1B持有者计划转绿卡，还是PERM雇主准备申请职位认证，都必须在初始阶段准确进行Prevailing Wage查询并保存结果证据。

结语：准确的Prevailing Wage查询是所有雇佣移民流程的起点

综上所述，Prevailing Wage查询是所有基于就业的移民路径（尤其H1B与PERM）不可或缺的核心环节。它不仅是一个薪资统计操作，更是雇主合规、申请成功、员工权益保护三者的交汇点。误报、误查或跳过此环节，将直接导致签证或绿卡被拒。

YIMINFA.COM 陈律师建议所有雇主、移民律师与申请人：

在职位设计前就完成Prevailing Wage查询；
结合O*NET职责判断准确工资等级；
保留查询截图或报告，作为审查证据；
定期更新数据库，避免过期数据造成无效申请；
在远程或多地办公模式下重复查询多地工资标准。