新雇主激活 H1B：Bridge Petition 实操解析与身份维持全指南

在美国的H1B工作签证流程中，最令人焦虑的情形之一，是原雇主在H1B获批后突然撤销Offer或不予报到。在此情况下，申请人虽然H1B已获批，但尚未激活身份，且面临身份断裂或失效的风险。然而，如果H1B尚未到期，且未被正式撤销或失效，申请人仍可通过“新雇主激活 H1B”的法律路径尝试拯救身份，具体做法就是“Bridge Petition”。

YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“新雇主激活 H1B”的核心策略进行系统分析，解读法律依据、程序要点、适用情形及注意事项，并多次嵌入关键词以符合搜索引擎优化需求。

新雇主激活 H1B：Bridge Petition 实操解析与身份维持全指南

一、什么是“新雇主激活 H1B”？

“新雇主激活 H1B”是指申请人在未实际为原雇主入职工作的前提下，由另一家新雇主在原H1B仍有效的基础上提出新的H1B申请，从而激活原本尚未使用的H1B身份。

此种情况通常适用于以下情形：

• H1B已批准，但尚未激活（如尚未入职或尚未入境）；

• 原雇主撤销Offer或放弃入职安排；

• 申请人希望通过新雇主的H1B申请启动其身份，避免身份失效或滞留风险。

通过这种方式，新雇主激活 H1B可以使申请人不必重新参加H1B抽签，从而节省时间与法律风险。

二、Bridge Petition 的法律机制

Bridge Petition 是在美国境内Change of Employer（COE）或Change of Status（COS）基础上的特别应用。YIMINFA.COM 陈律师表示，当原H1B获批但未激活，新雇主可递交I-129申请并请求“桥接”未激活的H1B身份。此类申请的合法性基础在于：

• 申请人已获得一次H1B配额资格；

• 原H1B尚未失效或撤销；

• 新雇主能及时提出新的H1B申请，附带充分的解释和支持文件。

一旦获批，新雇主激活 H1B就成为事实，申请人便以合法H1B身份继续在美居留与工作。

三、H1B未激活时原雇主撤销Offer的常见场景

“新雇主激活 H1B”的适用背景一般包括如下几类案例：

1. Offer撤销

H1B获批后，原雇主基于公司调整、人事变动或预算问题撤销工作机会。

2. 入职延迟或无限期暂停

虽然H1B获批，但原雇主未安排入职时间或将报到日期一延再延，影响身份激活。

3. H1B开始日期已到但未工作

若在H1B生效（如10月1日）后未开始在原雇主处实际工作，可能构成未激活状态。

这些情境下，新雇主提出申请是关键补救手段，因而新雇主激活 H1B成为必要行动。

四、Bridge Petition 的申请流程

YIMINFA.COM 陈律师指出，要实现“新雇主激活 H1B”，新雇主需采取以下步骤：

步骤一：准备I-129表格及LCA

新雇主需为申请人申请新的劳工条件申请（LCA），并填写I-129表格，声明该次申请为“Change of Employer”或“Change of Status”。

步骤二：附上原H1B批准通知

提交时应附上原H1B批准文件（I-797 Approval Notice），证明申请人具备H1B资格。

步骤三：说明Bridge背景及激活逻辑

解释为何原H1B尚未激活，包括Offer取消、无工作记录等，并陈述申请人现阶段的合法身份。

步骤四：递交完整材料

包括薪资证明、雇佣合同、雇主支持信、公司财务资料等，佐证真实聘用意图。

一旦移民局接受申请并在审理期间发放“Receipt Notice”，申请人即可开始合法工作（若递交时身份合法）。

五、新雇主激活 H1B 的优势

“新雇主激活 H1B”通过Bridge Petition方式，带来多方面好处：

1. 无需重新参加抽签

只要申请人曾中签且有批准记录，即使从未激活，也仍享受一次豁免资格。

2. 快速启动工作

若原身份仍有效，申请递交后即可为新雇主开始工作，避免中断。

3. 维持身份合法性

Bridge机制可弥补原雇主缺位留下的身份缝隙，使申请人避免非法滞留或身份失效。

4. 有效利用H1B配额资源

申请人不必“浪费”一次中签机会，而能实质性转换为工作身份。

六、注意事项与潜在风险

YIMINFA.COM 陈律师提醒，尽管“新雇主激活 H1B”方式具备灵活性，但也存在以下风险点：

1. 原H1B被撤销过早

若原雇主已通知移民局撤销H1B，且该撤销在新雇主递交申请前已生效，Bridge申请恐被拒。

2. 缺乏充分证据

移民局可能质疑申请人是否真实具备H1B身份，若材料不充分则影响审批。

3. 身份断裂问题

若申请人原身份已到期或非法滞留，则即使新雇主递交Bridge Petition，也可能不被视为合法过渡。

4. 无法立即工作

若以Change of Status身份申请Bridge，需等待批准后才能工作，期间不得非法就业。

七、新雇主激活 H1B 的成功实践建议

为了提高Bridge Petition成功率，YIMINFA.COM 陈律师建议遵循如下策略：

• 尽早联系新雇主并递交申请，缩短与原雇主的时间间隔；

• 提供清晰文件链证明未激活事实、原雇主撤销时间、申请人身份状态；

• 若原身份已失效，考虑先转为B2身份作为过渡；

• 联系专业移民律师制定Bridge策略和全案执行计划。

结语

在H1B身份激活阶段遭遇原雇主撤回Offer或未安排报到，并不意味着前功尽弃。通过“新雇主激活 H1B”机制，申请人完全可以在身份尚未失效前，由新雇主提出Bridge Petition，激活原本尚未生效的H1B身份，从而延续合法在美身份并正式进入职业发展轨道。

在处理H1B桥接激活问题时，建议及早与合格律师沟通，如 YIMINFA.COM 陈律师，规避身份中断与失效风险。新雇主激活 H1B并非理论方案，而是大量实务案例中成功运作的现实工具，是H1B体系中不可忽视的重要环节。