H1B跳槽：法律依据、实操步骤与风险防范指南

Yiminfa.com 移民法律师
6月18日
讀畢需時 5 分鐘

对于持有H1B签证在美国合法工作的外籍员工而言，“H1B跳槽”是一个极具现实意义的话题。无论是为了追求更高的薪资、更有前景的岗位，还是更稳定的雇主，H1B持有人在美国职场上寻求新的雇主机会都是常见现象。然而，H1B跳槽并非简单换岗，背后涉及美国移民法、雇佣法及移民局（USCIS）的严格审查流程，稍有不慎就可能造成身份中断甚至非法滞留的严重后果。YIMINFA.COM 陈律师在本文将从法律背景、流程指南、材料准备、审批机制及风险防控等多个维度，系统讲解“H1B跳槽”的全流程内容，帮助您在合规前提下顺利转岗，稳定身份。

一、H1B跳槽的法律基础与核心原则

“H1B跳槽”法律基础源自美国《移民与国籍法》第101(a)(15)(H)条款，授权H1B签证持有人在获批后为指定雇主合法工作。YIMINFA.COM 陈律师指出，根据移民局相关政策备忘录（特别是AC21法案即《美中科技合作协议法案第105条》），H1B签证持有者可在新雇主提交I-129表格申请后，即开始为新雇主工作（称为“Portability Rule”）。

在实践中，这项规定允许H1B持有人在新雇主I-129申请被USCIS接收（即收到Notice of Action，I-797收据）之后，即可合法跳槽而不需等待正式获批。然而，YIMINFA.COM 陈律师提醒跳槽操作需确保三点合法性：

原H1B身份仍然有效；
新雇主递交了完整的H1B Transfer申请（I-129）；
申请人未违反移民法规定，如逾期滞留或非法就业。

二、H1B跳槽的完整操作流程

1. 提出辞职计划并确认当前H1B状态

H1B跳槽前，员工应确认当前I-94未过期，且目前仍为有效的H1B状态。如有RFE、延期、转绿等身份待决情况，则应由律师评估是否适合跳槽。

2. 新雇主启动LCA申请

跳槽的第一步是由新雇主向劳工部（DOL）提交Labor Condition Application（LCA），说明工作职位、工资水平、工作地点等。LCA通常在7个工作日内可获批。

3. 提交I-129 H1B Transfer申请

LCA获批后，新雇主应立即提交I-129申请，并附上：

LCA证明文件；
申请人当前H1B批准文件、I-94；
原雇主工资单、W-2等维持身份的证明；
新雇佣合同与职位描述等材料。

若申请人希望尽快跳槽，可选择加急处理（Premium Processing），通常15个自然日内可出结果。

4. 收到USCIS接收通知（I-797收据）

一旦USCIS接受I-129申请并发出收据，申请人即合法获得“Portability”资格，可以开始为新雇主工作，无需等待最终批准。

5. 最终获批与合法维持身份

虽然I-797收据到手后可合法跳槽，但最终仍需等待H1B Transfer的正式批准（Approval Notice）。如若Transfer被拒，则申请人身份将溯回终止，需立即采取补救措施（如转F1、离境、申诉等）。

三、H1B跳槽过程中的关键材料清单

为确保“H1B跳槽”过程顺利进行，YIMINFA.COM 陈律师建议事先准备以下材料：

当前H1B批准通知（I-797A）；
最近3个月工资单（Paystubs）；
W-2表格与税表副本；
护照、签证页与I-94记录；
原雇主Offer Letter与合同；
学历证明（学位证书、成绩单）；
简历与推荐信（如有）；
任何曾经的RFE或审批记录。

这些材料将辅助新雇主和律师评估跳槽可行性及合法性。

四、常见误区解析：关于H1B跳槽的五大误解

误区一：提交H1B Transfer申请后即可辞职 正确做法： 仅在USCIS正式接收申请（即有收据）后，才可辞职并为新雇主工作。

误区二：跳槽后不再需要老雇主的配合 正确做法： 若原雇主在你离职前终止工资支付，可能影响合法身份维持。

误区三：Transfer获批前出境不受影响 正确做法： 离境会中止pending状态，若未获批将导致跳槽失败。

误区四：所有H1B持有人都可跳槽 正确做法： Cap-exempt与Cap-subject H1B申请人跳槽限制不同，Cap-exempt者跳至Cap-subject岗位需等待名额。

误区五：只需提交基本文件即可通过Transfer 正确做法： USCIS对Transfer审核与初次H1B类似，材料不充分将可能触发RFE或拒绝。

五、跳槽中的补救措施与风险防控

尽管“H1B跳槽”看似常规，但若遇以下情况则需特别小心并及时寻求法律协助：

1. Transfer申请被拒

若在辞职后Transfer被拒，身份即终止。补救方法包括：

立即申请F1或B2身份转换；
若有绿卡待决，考虑提交I-485补件；
离境并重新以其他身份或重新申请H1B入境。

2. 跳槽后迟迟未获批或收到RFE

RFE并非拒绝，但若未及时应对，将影响Transfer进度。务必配合新雇主和律师提供完整回应材料，避免失误。

3. 被旧雇主报告终止关系

原雇主有责任向USCIS通报雇佣终止时间。若新工作未合法启动，将构成非法滞留。

六、H1B跳槽与移民申请的关系

跳槽过程中，若申请人正进行PERM或I-140移民申请，需特别关注跳槽对移民计划的影响：

I-140获批后180天内跳槽，需重新申请PERM；
若I-140获批超过180天，可通过AC21规定“移植”优先日；
若跳槽后公司政策变更（如裁员），需谨防绿卡计划中断。

建议在跳槽前，与移民律师协商制定“跳槽+移民”双保险策略。

七、跳槽后出境再入境注意事项

跳槽后如需出境，必须持有有效的新H1B批准函与签证入境。若签证已过期，需赴美领馆重新申请H1B签证：

带上新雇主I-797审批函；
提供新工作职位描述与支持信；
若被标注“Administrative Processing”，需耐心等待；

YIMINFA.COM 陈律师建议在Transfer正式批准后、签证仍有效的前提下再安排出行。

八、实务案例分析：H1B跳槽成功与失败对比

案例一：张先生成功跳槽 张先生收到新Offer后，等到新雇主的H1B Transfer收据到手后才辞职，并购买了加急服务，一周内顺利获批。

案例二：李女士提前辞职被拒李女士提交申请当日即辞职，USCIS因资料不足退件处理，李女士因此失去合法身份，最终不得不离境重新申请。

案例三：王先生跳槽后遭遇RFE RFE要求补充LCA工作地址与职责差异说明，王先生配合律师补交材料后顺利获批。

结语：合法跳槽，稳健发展

“H1B跳槽”不仅是职业生涯的转折点，更是一次移民身份稳定性的重大考验。了解并严格遵循移民法规、准确准备申请材料、在关键节点作出理性决策，是保障跳槽成功、维系合法身份的关键。YIMINFA.COM 陈律师建议在每一次职业变动前，先咨询有经验的移民律师，确保“H1B跳槽”在合规、安全、高效的前提下顺利完成。

如您正在考虑H1B跳槽，YIMINFA.COM 陈律师建议提前规划并获取法律协助，方能在变化中保持稳定，在职场中赢得更广阔的发展空间。