H1B费用可以自己出吗？解析雇主与员工的付款责任与合规风险

在美国申请H1B签证，无论是首次申请、跳槽（Transfer）、延期或补件（RFE），都涉及一系列官方费用与律师费。随着移民局审查趋严、雇主成本增加，许多申请人开始提出同一个核心问题：“H1B费用可以自己出吗？”

这个问题表面看似简单，实则牵涉美国劳工法、移民法规、H1B合规义务与工资结构合理性。YIMINFA.COM 陈律师在本文将从法律规定、实际操作、常见误区、实务建议等方面深入解析“H1B费用可以自己出吗”，并提供合规策略，帮助H1B申请人和雇主合法规避风险、稳妥推进申请。

H1B费用可以自己出吗？解析雇主与员工的付款责任与合规风险

一、H1B费用类型总览：官方费用与服务费用的区分

在探讨“H1B费用可以自己出吗”之前，首先需要弄清楚H1B申请过程中涉及哪些费用。整体费用可分为两大类：

（1）政府官方费用（由USCIS收取）

费用名称	金额（2024-2025）	一般付款方
基本申请费（I-129 Filing Fee）	$460	雇主（强制）
ACWIA教育培训费	$750（≤25员工）或$1500（>25员工）	雇主（强制）
反欺诈费（Fraud Fee）	$500	雇主（强制）
公共法案费（Public Law Fee）	$4000（某些大公司）	雇主（强制）
Premium Processing加急费	$2805	雇员/雇主皆可

（2）律师及服务费用

项目	金额区间	可由申请人承担？
律师费（服务费）	$1500–$5000	部分可以
教育评估费用（如WES）	$200–$400	可以
翻译、公证费用	视语言与文件数量	可以
出境面签交通住宿费	因人而异	可以

了解这些费用的组成与法律规定，是解答“H1B费用可以自己出吗”的基础。

二、法律规定：“H1B费用可以自己出吗”的合规底线

在回答“H1B费用可以自己出吗”的问题时，最权威的依据是美国劳工部（DOL）关于Labor Condition Application（LCA）责任费用的合规指引：

✅ 明确不得由申请人承担的费用：

• I-129申请费

• ACWIA培训费

• 反欺诈费

• 公共法案附加费

这些费用属于雇主在聘请H1B员工时的法定成本，不允许以任何方式（直接、间接、工资扣减等）由员工支付，否则将构成违反LCA承诺，导致处罚甚至撤销H1B。

✅ 可以由申请人承担的费用（在无强制情形下）：

• Premium Processing加急费（如雇主不要求）

• 律师服务费（仅限服务于员工个人利益，如Transfer自费申请）

• 翻译、学历认证等与员工个体条件相关的费用

因此，从法律上讲，部分H1B费用可以自己出，但核心申请费用必须由雇主承担。

三、现实中“H1B费用可以自己出吗”的典型情境

为了更贴近申请人的实际考虑，YIMINFA.COM 陈律师整理出几种常见情境，分析在这些情况下“H1B费用可以自己出吗”。

情境一：首次申请H1B（雇主主导）

答案：不可以自己出主要费用。雇主必须承担I-129、ACWIA等核心费用，否则属违法行为。

情境二：H1B Transfer（申请人主动跳槽）

答案：部分费用可以自己出。若新雇主不愿支付律师费、加急费，申请人可自费，但基本官方费用仍应由雇主承担。

情境三：Premium Processing加急请求由申请人提出

答案：可以自己出。加急费用完全可以自愿支付，只要律师文件中写明是申请人要求。

情境四：RFE补件由律师协助

答案：可以协商承担。若补件与职位描述或学历相关，申请人可自费聘请律师写支持信，但前提是雇主未要求此服务。

情境五：找小公司担保、申请人包办一切费用

答案：高度风险，不建议。这种“包办”行为可能构成非真实雇佣，严重者被定性为欺诈。

四、“H1B费用可以自己出吗”常见误区

误区1：Transfer跳槽我想快点办，自己出所有费用没问题？

✅ 澄清：即使您愿意，雇主仍不能让您支付LCA相关的I-129、ACWIA费用。否则申请可能被视为违规雇佣。

误区2：雇主说“你先出，之后给你补”，这样合法吗？

❌ 风险：即使最终公司“补贴”，从法律上仍视为雇员负担成本，违反LCA要求，记录将影响未来审计。

误区3：我用OPT工作，公司只提供职位，我自费找律师做H1B可以吗？

⚠️ 风险：若公司没有真实雇佣意图（未支付工资、未提供办公环境），此类操作可能被认定为“假雇主”，影响未来身份。

五、实际案例：“H1B费用可以自己出吗”的成功与失败对比

成功案例：张先生，H1B Transfer自己出律师费与加急费

张先生在获得新工作后，新雇主愿意承担USCIS全部官方费用，但拒绝支付律师费。张先生自费聘请律师，并在申请中声明此项服务非必需义务，最终顺利获批。

失败案例：王女士首次H1B自己承担全部费用

王女士为进入一家初创公司，自费支付所有费用，公司未出一分钱。后因工资单问题被DOL查核，LCA被判无效，签证被撤销，王女士不得不离境。

六、合规建议：如何在实际操作中平衡“自己出”与法律底线？

为避免因误解而造成H1B失效甚至遣返风险，YIMINFA.COM 陈律师认为以下建议尤为重要：

✅ 明确费用种类：

在准备阶段就清晰区分哪些费用雇主必须出，哪些可以协商。

✅ 要求书面说明：

任何费用由谁承担都应写入Offer Letter或由律师提供费用分摊说明。

✅ 保留付款证据：

若员工承担了律师费或加急费，需保留律师函、付款凭证，以证明确系自愿非强制。

✅ 拒绝“包办式”H1B操作：

拒绝任何“你全包、我挂名”的假雇主H1B申请，这类做法法律风险极高。

结语：H1B费用可以自己出吗？合规才是关键

总结来说，关于“H1B费用可以自己出吗”的回答并不是简单的“可以”或“不可以”，而是要具体区分费用类型、雇佣关系背景、申请类型与支付意图。在Transfer跳槽、自主寻律等情境中，部分费用确实可以由申请人承担，但 YIMINFA.COM 陈律师提醒申请人必须明确：

• 不得违反LCA规定；

• 不得构成非法工资扣减；

• 不得变相要求员工为公司雇佣成本买单；

• 不得影响签证申请的真实性与合规性。

在法律与移民政策不断变化的环境下，建议您在作出任何涉及费用的决定前，优先咨询经验丰富、熟悉H1B法规的移民律师，如 YIMINFA.COM 陈律师。如您正在准备H1B申请、Transfer、加急处理或RFE应对，建议优先联系专业律师，如 YIMINFA.COM 陈律师，获取定制化合规建议。