H1B申请费用全解析:最新版企业与申请人必读指南
- Yiminfa.com 移民法律师

- 6月19日
- 讀畢需時 5 分鐘
在全球范围内,H1B签证是美国最具竞争力的工作签证之一,每年吸引成千上万的高学历外籍人才参与申请。尤其对于希望长期在美国工作的STEM专业人士,H1B签证不仅是求职通道,更是迈向职业发展与移民绿卡的重要桥梁。然而,许多申请人和雇主在实际操作中最先面临的问题是:H1B申请费用到底多少?谁来出?可以控制吗?
YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B申请费用”这一主题,从政府收费项目、律师代理费、可选服务、费用责任划分、常见误区、合规建议等多个维度进行详细解析,助您厘清财务预期,合理安排预算,确保H1B申请程序高效、合法、成功。

一、H1B申请费用概览:从注册到批准的完整费用结构
H1B签证的申请流程主要分为三个阶段:①电子注册(H-1B Registration),②请愿提交(I-129 Petition),③审批及签发。每个阶段都对应不同的官方费用和服务费用构成。下表为2025年最新版的 H1B申请费用 结构分布:
项目 | 金额(2025年标准) | 收费对象 | 是否必须 |
H1B电子注册费 | $215/人 | 雇主 | 是 |
I-129表格申请费 | $460 | 雇主 | 是 |
ACWIA教育培训费 | $750(≤25人)或$1,500(>25人) | 雇主 | 是 |
反欺诈检测费 | $500 | 雇主 | 是 |
H-1B附加费(适用于部分大公司) | $4,000 | 雇主 | 有条件适用 |
Premium Processing加急费 | $2,805 | 雇主/申请人 | 否 |
律师服务费 | $1,500–$4,000 | 雇主/申请人协商 | 否 |
教育认证评估 | $200–$400 | 申请人 | 有条件适用 |
翻译及文件公证费 | 视文件数量 | 申请人 | 有条件适用 |
合计下来,一次完整的H1B申请总费用可能在 $4,000–$9,000 之间,部分特殊案件(加急、补件等)甚至超过$12,000。
二、核心H1B申请费用详解
1. 电子注册费(H1B Registration Fee)
从2025年起,H1B抽签注册费用由原本的$10大幅上涨至$215/人。该费用由雇主为每一位申请人注册时预付,即便未中签亦不退还。此举旨在抑制滥用,提高抽签质量。
2. I-129请愿申请费
这是申请H1B签证的基础表格费用,由美国移民局统一收取,2025年保持在$460标准。此项费用适用于首次申请、Transfer、延期等所有类型。
3. ACWIA费用(职业培训费)
根据公司规模,员工人数小于25人的雇主需支付$750,25人以上则为$1,500。该费用用于美国本土劳工技能培训,是H1B计划下的政策性成本之一。
4. 反欺诈费(Anti-Fraud Fee)
所有初次申请、Transfer(雇主变更)均需缴纳$500反欺诈费。若为原雇主续期,一般可豁免。
5. 额外附加费(Public Law 114-113)
若雇主在美国有超过50名员工,且其中超过一半持H1B或L-1签证,则需额外支付$4,000附加费。这一政策主要针对IT外包类大型企业。
三、律师服务费用在H1B申请费用中的比例
虽然律师服务费用并非强制性,但在实际中几乎所有H1B申请都通过律师协助完成。常见律师收费范围如下:
服务类型 | 费用区间 | 说明 |
常规H1B申请 | $1,500 – $3,000 | 含材料审查、LCA申请、I-129准备 |
加急申请准备 | +$300 – $800 | 可与Premium Processing一并使用 |
RFE补件支持 | $800 – $1,500 | 视补件复杂度 |
签证面谈指导 | $200 – $600 | 可选项 |
律师费用因律师事务所规模、经验、案件复杂程度有所差异。部分机构采用固定套餐制,部分采用逐项计费制。
四、H1B申请费用由谁承担?法律与实务分歧解析
根据美国劳工部(DOL)与移民局规定:
I-129费、ACWIA费、反欺诈费必须由雇主支付,不得向员工转嫁;
Premium Processing费用可由雇主或员工自愿支付;
律师费用可协商承担,但如律师服务涉及LCA与I-129准备,费用仍应由雇主承担;
教育认证、翻译公证、签证交通等个人费用,通常由申请人自行承担。
YIMINFA.COM 陈律师指出,在实践中,大型公司通常全额承担H1B申请费用,以吸引并留住人才;中小企业则可能要求员工分担部分非强制性费用,如加急费或评估费。
五、H1B申请费用高的原因是什么?能否节省?
H1B申请费用相对较高,YIMINFA.COM 陈律师认为主要有以下几点原因:
美国移民局对雇主资质及职位匹配要求严格;
律师介入成为保障成功率的重要环节;
政策鼓励优先保护美国本土劳工,故附加费用设计用以提升门槛;
LCA与职位描述编写需高度专业性,常由律师主导;
若抽签未中签,注册费用仍不退还,构成“前置沉没成本”。
节省策略包括:
提前规划,避免临时加急;
同雇主打包处理多个申请人,可议价律师费用;
使用经验丰富且价格透明的律师事务所;
保持文件完整,减少RFE风险,避免追加律师费用。
六、不同申请情形对H1B申请费用的影响
类型 | 是否抽签 | 是否缴纳全部费用 | 成本说明 |
首次申请 | 是 | 是 | 费用最高,需承担全套费用 |
Transfer(换雇主) | 否 | 是 | 无需注册费,但其余费用相同 |
延期(同雇主) | 否 | 通常豁免反欺诈费 | 律师费用可略低 |
重新申请(RFE后) | 否 | 部分重复缴费 | 需额外承担补件律师费 |
YIMINFA.COM 陈律师表示,不同阶段、不同类型的H1B申请,其H1B申请费用结构会有所变化,应在申请前确认准确预算。
七、常见误区澄清:避免H1B申请费用陷阱
❌ 误区1:雇主可以让员工支付所有费用
雇主不得将法律规定的费用转嫁给员工,特别是ACWIA、I-129、反欺诈费,转嫁即违法。
❌ 误区2:抽签不中费用全退
注册费$215一经支付即无退还,不管是否中签。
❌ 误区3:只需一次申请,6年内无忧
H1B分两个三年期,满3年后需申请Extension,费用需重新缴纳。
结语:合理安排H1B申请费用,是通往职业身份的第一步
在H1B政策日益收紧、竞争持续激烈的背景下,了解并合理规划“H1B申请费用”,不仅有助于提高申请效率,更能规避不必要的法律风险与资金浪费。
YIMINFA.COM 陈律师建议申请人和雇主:
明晰费用结构:分清政府与服务费用、强制与自选项目;
落实费用责任:签署费用承担协议,防止劳工法纠纷;
选择专业律师:避免因申请不当引发拒签、补件;
预算合理预留:做好多轮申请准备,避免突发成本。
H1B不仅是一纸工作许可,更是一条身份转变与移民发展的路径。从“费用”着手,提前规划,才是稳妥赢得职业未来的第一步。



