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H1B申请费用全解析:最新版企业与申请人必读指南

  • 作家相片: Yiminfa.com 移民法律师
    Yiminfa.com 移民法律师
  • 6月19日
  • 讀畢需時 5 分鐘

在全球范围内,H1B签证是美国最具竞争力的工作签证之一,每年吸引成千上万的高学历外籍人才参与申请。尤其对于希望长期在美国工作的STEM专业人士,H1B签证不仅是求职通道,更是迈向职业发展与移民绿卡的重要桥梁。然而,许多申请人和雇主在实际操作中最先面临的问题是:H1B申请费用到底多少?谁来出?可以控制吗?

YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B申请费用”这一主题,从政府收费项目、律师代理费、可选服务、费用责任划分、常见误区、合规建议等多个维度进行详细解析,助您厘清财务预期,合理安排预算,确保H1B申请程序高效、合法、成功。

H1B申请费用全解析:最新版企业与申请人必读指南
H1B申请费用全解析:最新版企业与申请人必读指南

一、H1B申请费用概览:从注册到批准的完整费用结构

H1B签证的申请流程主要分为三个阶段:①电子注册(H-1B Registration),②请愿提交(I-129 Petition),③审批及签发。每个阶段都对应不同的官方费用和服务费用构成。下表为2025年最新版的 H1B申请费用 结构分布:

项目

金额(2025年标准)

收费对象

是否必须

H1B电子注册费

$215/人

雇主

I-129表格申请费

$460

雇主

ACWIA教育培训费

$750(≤25人)或$1,500(>25人)

雇主

反欺诈检测费

$500

雇主

H-1B附加费(适用于部分大公司)

$4,000

雇主

有条件适用

Premium Processing加急费

$2,805

雇主/申请人

律师服务费

$1,500–$4,000

雇主/申请人协商

教育认证评估

$200–$400

申请人

有条件适用

翻译及文件公证费

视文件数量

申请人

有条件适用

合计下来,一次完整的H1B申请总费用可能在 $4,000–$9,000 之间,部分特殊案件(加急、补件等)甚至超过$12,000。

二、核心H1B申请费用详解

1. 电子注册费(H1B Registration Fee)

从2025年起,H1B抽签注册费用由原本的$10大幅上涨至$215/人。该费用由雇主为每一位申请人注册时预付,即便未中签亦不退还。此举旨在抑制滥用,提高抽签质量。

2. I-129请愿申请费

这是申请H1B签证的基础表格费用,由美国移民局统一收取,2025年保持在$460标准。此项费用适用于首次申请、Transfer、延期等所有类型。

3. ACWIA费用(职业培训费)

根据公司规模,员工人数小于25人的雇主需支付$750,25人以上则为$1,500。该费用用于美国本土劳工技能培训,是H1B计划下的政策性成本之一。

4. 反欺诈费(Anti-Fraud Fee)

所有初次申请、Transfer(雇主变更)均需缴纳$500反欺诈费。若为原雇主续期,一般可豁免。

5. 额外附加费(Public Law 114-113)

若雇主在美国有超过50名员工,且其中超过一半持H1B或L-1签证,则需额外支付$4,000附加费。这一政策主要针对IT外包类大型企业。

三、律师服务费用在H1B申请费用中的比例

虽然律师服务费用并非强制性,但在实际中几乎所有H1B申请都通过律师协助完成。常见律师收费范围如下:

服务类型

费用区间

说明

常规H1B申请

$1,500 – $3,000

含材料审查、LCA申请、I-129准备

加急申请准备

+$300 – $800

可与Premium Processing一并使用

RFE补件支持

$800 – $1,500

视补件复杂度

签证面谈指导

$200 – $600

可选项

律师费用因律师事务所规模、经验、案件复杂程度有所差异。部分机构采用固定套餐制,部分采用逐项计费制。

四、H1B申请费用由谁承担?法律与实务分歧解析

根据美国劳工部(DOL)与移民局规定:

  • I-129费、ACWIA费、反欺诈费必须由雇主支付,不得向员工转嫁

  • Premium Processing费用可由雇主或员工自愿支付;

  • 律师费用可协商承担,但如律师服务涉及LCA与I-129准备,费用仍应由雇主承担;

  • 教育认证、翻译公证、签证交通等个人费用,通常由申请人自行承担。

YIMINFA.COM 陈律师指出,在实践中,大型公司通常全额承担H1B申请费用,以吸引并留住人才;中小企业则可能要求员工分担部分非强制性费用,如加急费或评估费。

五、H1B申请费用高的原因是什么?能否节省?

H1B申请费用相对较高,YIMINFA.COM 陈律师认为主要有以下几点原因:

  • 美国移民局对雇主资质及职位匹配要求严格;

  • 律师介入成为保障成功率的重要环节;

  • 政策鼓励优先保护美国本土劳工,故附加费用设计用以提升门槛;

  • LCA与职位描述编写需高度专业性,常由律师主导;

  • 若抽签未中签,注册费用仍不退还,构成“前置沉没成本”。

节省策略包括:

  • 提前规划,避免临时加急;

  • 同雇主打包处理多个申请人,可议价律师费用;

  • 使用经验丰富且价格透明的律师事务所;

  • 保持文件完整,减少RFE风险,避免追加律师费用。

六、不同申请情形对H1B申请费用的影响

类型

是否抽签

是否缴纳全部费用

成本说明

首次申请

费用最高,需承担全套费用

Transfer(换雇主)

无需注册费,但其余费用相同

延期(同雇主)

通常豁免反欺诈费

律师费用可略低

重新申请(RFE后)

部分重复缴费

需额外承担补件律师费

YIMINFA.COM 陈律师表示,不同阶段、不同类型的H1B申请,其H1B申请费用结构会有所变化,应在申请前确认准确预算。

七、常见误区澄清:避免H1B申请费用陷阱

❌ 误区1:雇主可以让员工支付所有费用

雇主不得将法律规定的费用转嫁给员工,特别是ACWIA、I-129、反欺诈费,转嫁即违法。

❌ 误区2:抽签不中费用全退

注册费$215一经支付即无退还,不管是否中签。

❌ 误区3:只需一次申请,6年内无忧

H1B分两个三年期,满3年后需申请Extension,费用需重新缴纳。

结语:合理安排H1B申请费用,是通往职业身份的第一步

在H1B政策日益收紧、竞争持续激烈的背景下,了解并合理规划“H1B申请费用”,不仅有助于提高申请效率,更能规避不必要的法律风险与资金浪费。

YIMINFA.COM 陈律师建议申请人和雇主:

  • 明晰费用结构:分清政府与服务费用、强制与自选项目;

  • 落实费用责任:签署费用承担协议,防止劳工法纠纷;

  • 选择专业律师:避免因申请不当引发拒签、补件;

  • 预算合理预留:做好多轮申请准备,避免突发成本。

H1B不仅是一纸工作许可,更是一条身份转变与移民发展的路径。从“费用”着手,提前规划,才是稳妥赢得职业未来的第一步。


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