H1B工资要求：最新法律标准详解与实务指南

Yiminfa.com 移民法律师
6月4日
讀畢需時 4 分鐘

在美国聘用外籍专业人士的雇主必须了解并严格遵守H1B工资要求，否则即便I-129申请获得批准，也有可能因为工资标准不达标而导致签证被拒、遭遇劳工审查，甚至面临罚款或禁用资格。作为H1B签证法律服务团队，我们深知雇主和申请人对“工资要求”的关切，YIMINFA.COM 陈律师在本文将从律师视角为您深入解析H1B工资要求的核心内容、法律依据、分级标准、常见问题与合规建议。

一、H1B工资要求的法律依据及立法目的

H1B工资要求基于《移民与国籍法》（INA）和《劳工条件申请法规》（LCA）中的相关条款，旨在防止雇主压低工资雇佣外籍员工，从而损害美国本地劳工的就业权益。

美国劳工部（DOL）要求所有H1B雇主在申请过程中提交Labor Condition Application（LCA），并承诺支付不低于“Prevailing Wage（现行工资）”的薪资。H1B工资要求制度确保外籍员工的待遇公平，同时维持劳工市场的薪资标准。

二、什么是Prevailing Wage？与H1B工资要求有何关系？

在解释H1B工资要求之前，必须先理解“Prevailing Wage”的概念。该术语是指某一职位在特定地理区域内、根据工作经验和岗位责任所适用的平均工资水平。美国劳工部通过其工资数据库（OES Wage Data）按四个级别划分标准工资：

Level 1（入门级）：适用于新毕业生或初入职场者；
Level 2（初级专业）：适用于有一定经验但尚未独立承担复杂任务者；
Level 3（中级专业）：适用于具有多项职责、能独立工作者；
Level 4（高级专业）：适用于管理层或技术领域专家。

雇主必须根据职位职责和申请人资历，合理选定工资等级，并确保支付金额不低于该等级的Prevailing Wage。这也是H1B工资要求的核心判断标准之一。

三、H1B工资要求的计算方式与官方来源

雇主可通过以下三种方式计算符合H1B工资要求的薪资水平：

使用DOL官方数据库（Foreign Labor Certification Data Center），根据职位代码（SOC Code）、工作地点及职位描述获取工资等级；
雇佣第三方工资数据服务商（如：Payscale、CompAnalyst）提供书面工资报告；
内部工资调研报告，结合市场行情制定薪资结构，但需满足DOL核查标准。

值得注意的是，雇主实际支付的工资不但需满足“Prevailing Wage”，还必须不低于实际工资（Actual Wage），即公司中类似职位员工的最低工资。两者之中较高者为合法的H1B工资要求支付基准。

四、2025年H1B工资要求区域差异及实例说明

H1B工资要求在不同州、城市存在显著差异，以下为部分职位的对比实例（以Level 2为例）：

职位	纽约市工资要求	奥斯汀工资要求	密苏里工资要求
软件工程师	$104,998	$90,123	$78,045
财务分析师	$85,420	$70,990	$65,104
土木工程师	$92,880	$76,560	$71,090

该差异说明：雇主在递交LCA前，务必基于公司所在实际工作地点查询并确认相应的H1B工资要求，不可套用其他区域工资。

五、H1B工资要求的常见问题及法律风险

问题1：雇主支付略低于Prevailing Wage是否可以？

不可以。即使差距很小，只要工资低于DOL认定的Prevailing Wage，就违反了H1B工资要求，可能导致签证拒批、雇主遭到DOL调查、甚至吊销H1B资格。

问题2：公司刚成立，无法支付高薪怎么办？

可考虑申请Level 1级别的工资要求，前提是所设岗位确实属于入门型，且与申请人资历相符。不建议人为降低岗位职责以压低工资，否则将构成虚假陈述。

问题3：实际工作地点变更，是否需重新核算H1B工资要求？

是的。如工作从纽约调至德州奥斯汀，属“Material Change”，需提交新LCA或修正申请，重新匹配所在地的H1B工资要求。

六、审查与合规：如何确保满足H1B工资要求？

YIMINFA.COM 陈律师建议每位H1B雇主在申请前，执行如下步骤确保满足H1B工资要求：

确定职位代码（SOC Code）：准确匹配职位与DOL分类；
评估候选人资历：确定对应工资等级（Level 1-4）；
确认工作地点：锁定区域工资标准，避免地区混淆；
准备LCA与实际工资记录：文档必须一致、可核查；
保持工资记录留档：包括工资单、合同、转账凭证等。

同时，建立内部合规制度，防止未来因员工投诉、抽查或续签时因不合格的H1B工资要求问题而受到处罚。

七、违反H1B工资要求的法律后果

违反H1B工资要求的行为，后果极为严重，包括但不限于：

劳工部调查，处以每名受影响员工高达$35,000的罚款；
要求支付工资差额和利息；
禁止未来数年提交H1B或其他工作签证申请；
引发雇员法律诉讼；
企业信誉受损，影响融资或收购。

因此，确保满足H1B工资要求不仅是签证审查所需，更是企业长期运营的法律底线。

八、律师建议：如何合理应对H1B工资要求提升

随着DOL每年更新工资数据，H1B工资要求逐步提升，给中小企业和初创公司带来压力。应对策略包括：

优化岗位结构，设置不同层级的职位；
按阶段入职，先聘为入门级，未来升职提升工资；
提交支持文件，清晰解释职位职责与工资等级匹配；
在雇佣合同中注明工资调整机制，确保灵活合规；
结合远程工作规划选定适当地点（注意不能规避法规）。

所有决策应在律师指导下进行，确保文件合规、流程透明，切勿低估H1B工资要求对整体H1B策略的影响。

总结：掌握H1B工资要求是成功申请的关键基础

无论是雇主还是申请人，理解并满足H1B工资要求都是成功申请H1B签证的根基。它不仅体现雇佣关系的合法性，也关乎签证审查是否顺利通过。在2025年H1B审核趋势日趋严格的背景下，专业的法律指导显得尤为重要。

我们律师事务所深耕H1B与职业移民领域多年年，可为企业与个人提供一站式服务，包括工资等级评估、LCA审查、职位职责设计、风险应对策略等，确保申请材料在符合H1B工资要求的基础上最大程度提升获批率。