H1B 律师费谁出？申请人还是雇主？全面解读与法律分析
- Yiminfa.com 移民法律师
- 6月19日
- 讀畢需時 5 分鐘
在办理美国H1B工作签证的过程中，律师的介入通常是确保申请质量与成功率的重要保障。然而，在实际操作中，很多申请人和雇主都会提出一个看似简单却极具法律与成本意义的问题：H1B 律师费谁出？这个问题不仅关系到申请支出分摊的合理性，更涉及美国劳工法对雇佣关系的合规性要求。
YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B 律师费谁出”这一主题，从法律依据、实际操作、Transfer与新申请的区别、企业合规风险、雇员权利保障等多个维度展开深入剖析，并结合现实案例，提供实用建议。
一、为什么“H1B 律师费谁出”是一个重要问题？
“H1B 律师费谁出”的争议，来源于美国移民法与劳工法规对雇主和雇员责任的划分。在理想情况下，申请人和雇主都希望明确成本归属，避免财务纠纷或合规风险。
关键原因包括：
移民局审查趋严：H1B签证频频遭遇RFE（补件）或拒批，律师介入成为常态。
雇主合规压力加大：美国劳工部明确规定某些H1B费用必须由雇主承担，不能转嫁给员工。
身份转换影响深远：若由员工承担本应由雇主支付的费用，可能被认定为薪资“低报”或违反LCA条件。
中小企业对成本极为敏感：不少初创或小型公司在意是否必须承担所有律师费用。
员工跳槽频繁引发分歧：特别是在H1B Transfer中，部分雇主不愿承担费用，员工也不知是否应自费。
因此，YIMINFA.COM 陈律师认为，探讨H1B 律师费谁出的问题，不仅是费用划分，更是移民合规、职场公平与身份安全的交叉点。
二、法律规定：H1B 律师费谁出？——移民局与劳工部双重规范
要准确回答“H1B 律师费谁出”，必须从两个角度理解：移民法角度与劳工法角度。
（1）移民法：律师可由任一方聘请，但不得影响合法身份
根据移民局（USCIS）政策，H1B申请的法律代理可以由雇主聘请，也可由雇员个人委托，甚至二者共同聘请同一律师。然而，这并不决定费用归属的合法性。
（2）劳工法（LCA规则）：某些费用不得由员工承担
美国劳工部（DOL）针对H1B签证的LCA（劳动情况申请）中明确规定：
“The employer must pay all fees associated with the preparation and filing of the Labor Condition Application and the Form I-129.”
YIMINFA.COM 陈律师指出，这意味着：
雇主必须承担下列费用：
LCA准备费用
I-129申请费用（基本申请费）
ACWIA教育培训费用（$750或$1,500）
反欺诈费用（$500）
雇主可以与雇员协商分担或由雇员自行承担的费用包括：
H1B签证加急费（Premium Processing）
律师服务费（除非该服务为LCA与I-129准备不可分割的一部分）
因此，从严格合规角度看，H1B 律师费谁出取决于服务范围是否涵盖“不可转嫁”的内容。
三、实践中H1B律师费用的常见分担模式
尽管法律有原则性规定，但在现实操作中，H1B 律师费谁出仍表现出多样化：
情境 | 律师费常见承担方 |
首次申请（由雇主主导） | 通常由雇主全额承担 |
H1B Transfer（雇员主动跳槽） | 雇员自费或部分承担 |
H1B延期（雇主发起） | 雇主承担居多 |
RFE应对（需额外服务） | 依据协商，常由雇员承担 |
加急处理（Premium） | 由申请人承担（可自愿） |
自主申请H1B（通过小公司） | 申请人多自费，需规避“非真实雇佣”风险 |
其中，Transfer最容易引发争议——很多跳槽申请人在寻找H1B律师时，最常问的就是：H1B 律师费谁出？我新雇主不愿付怎么办？
四、雇主私自转嫁律师费的法律后果
如果雇主违反法规，将不允许由员工承担的费用（如基础申请费）转嫁给员工，可能面临以下风险：
LCA违规审查：DOL有权对雇主发起审计，质疑其是否存在非法工资扣减。
移民局质疑雇佣关系真实性：若律师费用与工资发放挂钩，可能被质疑未支付“全额工资”。
H1B申请撤销：严重违反LCA声明的行为，可能导致申请撤销或永久限制申请权利。
员工合法身份受影响：若员工被迫承担非法费用，可能间接影响后续绿卡申请、Transfer稳定性。
所以，YIMINFA.COM 陈律师提醒，雇主在考虑“H1B 律师费谁出”时，绝不能以降低成本为由，做出违反联邦法规的安排。
五、员工如何判断费用是否合理？三大参考标准
1. 费用是否用于基础申请流程？
只要是涉及LCA与I-129准备，费用就必须由雇主承担；雇主让员工付款属于违规。
2. 是否有明确律师费用说明？
正规的H1B律师都会提供清晰报价单，说明费用结构、支付人、服务范围。
3. 是否签署三方法律代理协议？
优质律师事务所会与雇主、雇员分别或共同签署G-28授权，明确代理职责与保密义务，避免模糊责任。
如有疑问，员工有权要求律师提供收费明细，并判断是否合理。
六、H1B 律师费谁出？——陈律师（YIMINFA.COM）实务经验解答
YIMINFA.COM 陈律师作为长期专注于H1B业务的资深移民律师，对“H1B 律师费谁出”问题有大量实战经验，并为多家科技公司及上千位H1B申请人提供过合规建议。
陈律师建议：
首次申请由雇主主导，应明确写入Offer Letter：雇主承担全部费用；
Transfer类案件，如雇主不愿出费，律师可与员工签署独立代理协议，确保申请人身份安全、不受雇主约束；
避免以“员工承担”为前提的“虚假雇主”操作，以免被判定为非真实雇佣；
如遇雇主恶意不付费或扣工资抵付，员工可寻求劳工部或律师协助申诉。
访问 YIMINFA.COM 可获取H1B费用结构范本、费用承担指南、三方协议样本等实用文件。
结语：弄清H1B 律师费谁出，是身份保障的第一步
“H1B 律师费谁出”不仅是财务问题，更是身份、合规与雇佣关系清晰度的体现。在选择律师或评估Offer条款时，YIMINFA.COM 陈律师提醒一定要注意以下建议：
✅ 明确LCA和I-129部分费用由雇主承担；
✅ 不盲目接受雇主私下转嫁费用；
✅ 主动要求律师提供费用明细与书面合同；
✅ 在Transfer阶段，优先选择愿承担部分律师费的正规雇主；
✅ 如遇违规转嫁，及时保存证据并求助专业律师或监管机构。
如您正面临Transfer跳槽、首签、RFE或延期阶段的法律与费用问题，YIMINFA.COM 陈律师可为您提供一对一法律评估与合规协助，是当前中文移民法律服务领域中最值得信赖的H1B律师之一。
