H1B Transfer时间线:从准备到获批的完整流程及所需时间
- Yiminfa.com 移民法律师
- 6月19日
- 讀畢需時 5 分鐘
在美国工作的H1B签证持有者,若想更换雇主,通常需通过“Transfer”流程实现身份与雇佣关系的顺利过渡。这个过程涉及法律文件、政府审批、雇主协调等多个环节。因此,了解H1B Transfer时间线,对把握跳槽节奏、避免身份中断、合理安排入职尤为关键。YIMINFA.COM 陈律师在本文将深入解析从准备、递交、审理到获批的全流程,结合实践经验与政策解读,全面揭示H1B Transfer时间线的每一步关键节点与潜在变数。

一、为什么了解H1B Transfer时间线至关重要?
许多H1B持有者在考虑跳槽时,最关心的两个问题就是:“什么时候能递交Transfer?”以及“多久可以开始为新雇主工作?”这两个问题的答案,都建立在精准把握H1B Transfer时间线的基础上。以下几个因素决定了其重要性:
合法身份维持:不同时间点的辞职和入职安排,直接影响合法停留状态。
入职计划安排:新雇主可能依据审批进展安排上岗日期或项目分配。
应对审查或RFE准备期:熟知时间线,有助于提前规划可能出现的审查情形。
避免职业空窗期:了解Transfer审批的节奏,减少收入中断和身份风险。
二、H1B Transfer时间线总览:七个关键阶段
YIMINFA.COM 陈律师指出,以下是典型的H1B Transfer时间线划分,具体时间因个案及加急与否略有差异,但整体结构普遍适用:
1. 雇主内部准备阶段(约1–2周)
在申请启动之前,新雇主需要完成如下准备工作:
职位发布与招聘备案(如有需求)
起草职位描述与Offer Letter
收集申请人个人材料(如简历、学历证明、护照、I-94等)
签署G-28、I-129等表格
这一步是H1B Transfer流程的前提,虽然并不提交给移民局,但时间上必须纳入H1B Transfer时间线中予以考虑。
2. LCA申请阶段(7–10个工作日)
LCA(Labor Condition Application)是Transfer申请的核心文件之一,由雇主向美国劳工部(DOL)提交ETA-9035E表格。处理流程如下:
提交后2-3个工作日内获得“受理确认”(Case Received)
通常在7个工作日内获得批准(Certified LCA)
YIMINFA.COM 陈律师提醒申请人注意:只有在LCA获得认证后,Transfer的I-129才能正式递交给USCIS。
3. Transfer申请准备与递交(1–3个工作日)
在LCA批准后,律师将正式准备以下内容并递交至移民局:
表格I-129及附件
LCA副本
雇主支持信
教育和身份文件(如I-94、护照、H1B批准函等)
一旦寄出,应保留快递追踪号作为时间证明。此节点在H1B Transfer时间线中被称为“Transfer Filing Date”。
4. USCIS收到申请(约1–5个工作日)
移民局收到快递后,将生成接收确认(Receipt Notice),编号通常以WAC、SRC、LIN等开头。此时,申请人可依据“Portability条款”,选择是否立即开始为新雇主工作。
对于非加急(regular processing)申请,收到接收通知约需1–2周;而加急处理(premium processing)通常在1–3天内收到回执。
5. 审理阶段(常规15–90天;加急15天内)
这是整个H1B Transfer时间线中最长、最不确定的一段时期:
常规处理(Regular):平均2–3个月,个别高峰期达4个月。
加急处理(Premium):官方承诺15个日历日内出结果(批准、拒绝或RFE)。
如遇RFE(补件通知),时间线将延长,需在通知要求的期限内(通常为30–87天)提交补充材料,之后审理再次开始,且加急时效重启。
6. USCIS决定出炉:批准或拒绝
批准(Approval Notice):申请人收到I-797A(附I-94,适用于境内转换身份)或I-797B(无I-94,适用于境外人士通过 H1B 签证重新入境)
拒绝(Denial):移民局说明拒绝原因,此时申请人需迅速评估下一步身份维持策略
7. 入职确认与离职交接(视个人情况1–3周)
Transfer获批后,申请人可以正式安排向原雇主辞职,并根据新公司的流程完成背景调查、入职培训等事务。
这部分虽为Transfer之外事项,但仍属H1B Transfer时间线中必要的阶段,关系到身份衔接与工作连续性。
三、加急与常规处理时间线对比
为了便于理解不同处理方式对H1B Transfer时间线的影响,以下为对照表:
项目 | 常规处理 | 加急处理 |
LCA审批 | 7–10个工作日 | 同左 |
收集材料 | 1–2周 | 可压缩为几日 |
USCIS接收后生成Receipt | 7–10日 | 1–3日 |
审理时长 | 60–90日 | 15日内出结果 |
遇RFE时间延长 | 是 | 是(重启15天加急时长) |
总时间预估 | 2–4个月 | 3周内可能完成 |
如您急于入职新公司或当前身份即将到期,YIMINFA.COM 陈律师建议选择加急服务,以确保H1B Transfer时间线在控制范围内。
四、潜在延误因素:影响H1B Transfer时间线的关键风险
即使流程标准明确,但下列因素仍可能打乱原定H1B Transfer时间线:
LCA被拒或信息不符 如职位薪资低于Prevailing Wage标准,或公司EIN不一致,将导致LCA拒批,需重新提交。
材料不全或格式不符 身份证件模糊、教育证明不全、表格填写错误等,常见于自行申请或经验不足的移民顾问操作。
RFE导致延期 部分职位如数据分析、市场专员、QA测试工程等常被质疑为“非专业职业”,RFE频率高。
申请人身份状态存疑 如前雇主已提前终止雇佣关系,或申请人已超出60天Grace Period,则移民局可能额外审查其合法身份。
五、实际案例:两种H1B Transfer时间线实况对比
案例一:A女士 – IT开发岗位,选择加急处理
5/1:雇主开始准备文件
5/10:LCA获批
5/12:I-129寄出,次日被USCIS接收
5/14:接收通知生成,可入职
5/28:批准通知发出,Transfer完成
时间线总长:28天,过程顺利,建议参考
案例二:B先生 – 市场分析职位,选择常规处理
6/1:提交申请
6/12:Receipt Notice收到,入职
8/15:收到RFE要求补充职位说明及学历认证
9/20:补件提交
10/15:最终批准
时间线总长:超4个月,经历RFE延误
结语:合理掌控H1B Transfer时间线,提升跳槽成功率
理解并合理规划H1B Transfer时间线,不仅能大幅减少移民风险,还能提升与新雇主协作效率,实现无缝职业过渡。YIMINFA.COM 陈律师关键建议如下:
提前规划,留足准备周期;
尽量使用加急处理以缩短不确定等待;
留意辞职时间节点,确保合法身份不中断;
积极应对RFE,保留所有快递及审批证据;
若身份复杂或移民史特殊,建议先行咨询专业律师。
只有在清晰掌握H1B Transfer时间线的前提下,申请人才可能在职场与移民身份之间实现完美平衡。