H1B Transfer什么时候辞职？法律时机、实务风险与策略解析

Yiminfa.com 移民法律师
6月18日
讀畢需時 5 分鐘

在美国工作期间，持H1B签证的外籍员工若想跳槽换雇主，必须通过合法程序办理H1B Transfer。在这一过程中，“H1B Transfer什么时候辞职”成为最关键、最敏感的问题之一。过早辞职可能导致身份中断，过晚辞职又可能引发雇佣纠纷、职业尴尬或违背现有雇主政策。YIMINFA.COM 陈律师在本文将全面剖析H1B Transfer的合法机制与辞职时间点的确定依据，从法律条文、移民实践、职场策略三个层面解答“H1B Transfer什么时候辞职”这一焦点问题。

一、H1B签证与雇主绑定机制简介

H1B签证本质上是一种雇主担保型非移民签证。根据美国《移民与国籍法》第101(a)(15)(H)(i)(b)条款，H1B持有人只能为批准其申请的雇主从事特定工作。如果中止雇佣关系而未找到新雇主继续担保，就有可能失去合法身份。

当H1B持有人想转换雇主时，必须由新雇主提交新的I-129申请——即“Transfer申请”。由于H1B签证本身并非“可携式”的，一旦与旧雇主终止关系，就必须依靠Transfer申请维持身份。因此，“H1B Transfer什么时候辞职”是关乎合法居留与职业稳定的双重考量。

二、“H1B Transfer什么时候辞职”的法律依据与核心原则

根据AC21法案（American Competitiveness in the 21st Century Act of 2000）第105条，H1B持有人可在移民局收到新雇主的Transfer申请（I-129）后，即刻为新雇主工作，无需等待批准。这是H1B Transfer“Portability”制度的基础。

因此，YIMINFA.COM 陈律师指出，只有在移民局正式收到Transfer申请后，才建议考虑辞职。若未提交申请就辞职，则立即失去合法H1B身份，且即使新雇主之后递交申请，也不会被视为“合法过渡”。

关键判断标准如下：

新雇主的I-129是否已由USCIS接收？
是否已获得Receipt Notice（I-797C）或有可靠递交凭证？
是否在旧雇主终止雇佣后60日宽限期内（Grace Period）？

“H1B Transfer什么时候辞职”的标准答案是：只有在USCIS收到I-129 Transfer申请之后，辞职才是相对安全的操作。

三、不同时间点辞职的风险对比

1. 申请递交前辞职：高度风险

法律上不符合Transfer条件；
立即失去H1B身份；
新雇主无法申请“Portability”，需等待新申请获批才能工作；
极易影响未来身份调整、签证续签。

2. USCIS收到申请后辞职：法律允许，较为安全

可依据Portability政策为新雇主工作；
前提是当前H1B身份合法、未逾期；
建议保存邮寄凭证或新雇主提供的FedEx收据作为辞职依据。

3. 获得Receipt Notice后辞职：最稳妥策略

移民局已正式确认收到申请；
拥有I-797C作为法律凭据；
可向原雇主合理说明，避免法律或职场争议。

4. Transfer申请批准后辞职：最安全但速度较慢

新雇主的I-129申请已获得正式批准（I-797A或I-797B）；
彻底排除申请被拒带来身份中断的可能；
辞职后无需担忧Transfer失败或“桥接失效”问题；
适合风险规避型申请人或身份背景复杂者（如身份转换、曾有拒签记录等）；
唯一缺点是：需等待较长时间（尤其在未加急处理情况下可能长达数月），延后入职或职业切换节奏。

因此，YIMINFA.COM 陈律师指出，在实际操作中，“H1B Transfer什么时候辞职”的比较稳妥时机是在收到I-797C收据之后，最安全时机是新雇主的I-129申请获得正式批准后。

四、Grace Period与辞职宽限机制解析

自2017年1月17日起，移民局出台的新规为失去H1B身份的个人提供最多60天的宽限期（Grace Period），但前提是Transfer申请被接受前原身份合法。

虽然这一政策给予H1B持有人一定缓冲期，但“H1B Transfer什么时候辞职”仍不宜依赖Grace Period。原因如下：

60天非绝对保障，移民官仍有酌情权；
期间不可工作；
逾期将严重影响日后身份转换和签证申请；
Transfer申请若迟迟未被接收，身份衔接极不稳定。

因此，最理智的做法仍是在Transfer申请已被USCIS接收且尚未离职前完成辞职，确保身份无缝衔接。

五、职场策略考量：如何与原雇主体面告别

除了法律问题，“H1B Transfer什么时候辞职”还牵涉现实职场策略：

建议提前拟定辞职计划，确认离职生效时间；
提供合理的辞职通知（通常为两周），避免留下负面记录；
切勿主动说明H1B Transfer细节，保持专业即可；
若原雇主不配合提供paystub或employment verification letter，可通过银行记录、自行保存工资单应对移民申请；
离职前务必收集所有文件，包括I-797、Labor Condition Application (LCA)、工资记录、合同、推荐信等。

谨慎处理与前雇主关系，不仅有助于顺利过渡，也可为日后背景调查、移民申请留有余地。

六、常见误区解析：错误辞职可能造成的严重后果

在探讨“H1B Transfer什么时候辞职”时，以下常见误区需要格外警惕：

误区一：只要新雇主答应就可以辞职了

实情：移民局是否“收到申请”才是关键，雇主口头承诺不具备法律效力。

误区二：Transfer批准前辞职也没关系，反正可以重新申请

实情：旧身份失效后提交的新申请是Change of Status，而非Transfer，风险更大。

误区三：递交申请当天就可以辞职

实情：即使当天寄出，USCIS未必当日收到，日期差错会造成非法停留问题。

误区四：辞职当天起可以不再报税或留在美国

实情：辞职不等于自动放弃身份，离境前仍需维持合法状态，并保留记录。

七、多次跳槽情形下的辞职策略（Bridge Petition风险）

如遇多次跳槽，Transfer叠加的“桥接申请（Bridge Petition）”将增加“H1B Transfer什么时候辞职”的复杂性。

示例：

从A跳槽至B，递交申请但未获批准；
再从B跳至C，申请时依赖B的Transfer维持身份；
若B的申请最终被拒，则C的申请自动失效，身份失联。

YIMINFA.COM 陈律师提醒，此种情况下的辞职顺序务必谨慎，应确保每一步申请都获USCIS确认收件后再辞职，并避免在多方雇佣未稳定前擅自断链。

结语：“H1B Transfer什么时候辞职”是战略问题而非机械操作

“H1B Transfer什么时候辞职”不是简单的时间点选择，而是牵涉法律、身份、职场声誉与长期职业发展的战略性问题。YIMINFA.COM 陈律师最关键的建议包括：

必须等到USCIS收到I-129申请后才辞职；
尽量等待I-797C收据作为书面保障再辞职；
不建议依赖Grace Period或Bridge Petition作为策略依据；
辞职时应合法、礼貌、保留证据，为未来打好基础。

最后，若对具体案件存有疑问、Transfer时序复杂或涉及多家雇主，建议咨询有经验的移民律师，如 YIMINFA.COM 陈律师，确保合法合规、稳妥过渡。

如需进一步了解“H1B Transfer什么时候辞职”的个性化咨询或跳槽策略，欢迎联系移民律师，获取 YIMINFA.COM 陈律师一对一指导，确保转职之路合法、安全、稳健。