H1B Transfer什么时候可以工作？全面解析与实务指南

在美国职场中，持H1B签证的外籍专业人才经常面临跳槽、转换雇主的现实需求。“H1B Transfer什么时候可以工作”是众多H1B持有人最关心的问题之一，涉及法律风险、雇佣关系合法性、身份维持及职业规划等多个方面。YIMINFA.COM 陈律师在本文将系统分析H1B Transfer的法律机制、流程、实际操作时间点、雇主义务和常见误区，帮助读者全面掌握“H1B Transfer什么时候可以工作”的核心要点。

H1B Transfer什么时候可以工作？全面解析与实务指南

一、什么是H1B Transfer？法律基础与定义

“H1B Transfer”并非移民局正式使用的法律术语，它实质上是指持有H1B签证的人更换雇主，并由新雇主为其递交新的I-129申请（H1B Petition）。YIMINFA.COM 陈律师指出，根据《移民与国籍法》第214条，H1B签证是与特定雇主挂钩的非移民工作签证，任何更换雇主的行为都需要新的移民申请。但无需重新抽签或等待名额，只要当前H1B身份有效且之前H1B批准合法，就可以申请H1B Transfer。

二、“H1B Transfer什么时候可以工作”：法律允许的时间点

“H1B Transfer什么时候可以工作”最直接的答案是：在移民局（USCIS）收到新雇主递交的I-129申请并出具收据（Receipt Notice）之后，H1B持有人就可以在新公司合法开始工作。

YIMINFA.COM 陈律师指出，这一规则来源于美国《美国移民政策备忘录》（AC21 - American Competitiveness in the 21st Century Act）第105条规定：允许H1B申请人在USCIS收到Transfer申请后立即为新雇主工作，而无需等待批准结果。这被称为“Portability Rule”（可移转规则）。

但 YIMINFA.COM 陈律师提醒申请人需注意以下条件：

1. 当前H1B身份合法有效；

2. 过去提交的H1B申请已获批准；

3. 新的Transfer申请为非虚假、非恶意递交；

4. Transfer申请尚未被移民局拒绝或撤回。

综上，理解“H1B Transfer什么时候可以工作”的核心是：Receipt Notice之日即是合法上岗的起点。

三、I-129递交后多久可以拿到Receipt Notice？

通常，在I-129递交后7至14个自然日可收到移民局寄出的收据（I-797C），该收据列明申请已被接受，并给出收据编号（Receipt Number）。部分雇主会选择加急（Premium Processing），此时移民局将在15个工作日内做出决定，并可更快获得收据。

因此，回答“H1B Transfer什么时候可以工作”也要根据USCIS收件确认的时间。YIMINFA.COM 陈律师建议雇主通过FedEx/UPS等具追踪功能的快递投递，并记录“USCIS签收时间”，作为判断“何时可工作”的初步凭据。

四、“H1B Transfer什么时候可以工作”的实践注意事项

虽然法律上可在Receipt Notice后立即工作，但从实务角度应注意以下几点：

1. 雇主风险考虑：有些雇主会选择等待H1B Transfer正式批准后再让员工上岗，以避免Transfer被拒导致的薪酬补偿或身份问题。

2. 员工身份安全：若Transfer最终被拒，而原雇主H1B已经终止，员工可能会陷入“无身份状态”，无法继续在美合法停留。这种情况下，了解“Bridge Petition”机制尤为关键。

3. 最好保留原雇主职位一段时间：在实际Transfer申请递交后，如果能和原雇主协商保持职位有效，直到新申请获得批准，将显著降低风险。

4. 不建议在尚未递交H1B Transfer前就开始工作：必须严格在USCIS“收到”申请之后开始上班，任何提前工作都属于非法雇佣。

五、“H1B Transfer什么时候可以工作”中的Bridge风险解析

所谓“Bridge Petition”，指当一个人在转换雇主期间，其当前身份已经失效但依赖于前一份未决申请维持身份。若旧申请被拒，新Transfer自动失效。比如：

• A公司H1B持有人递交跳槽申请至B公司，USCIS收到后开始为B公司工作；

• 随后再跳槽至C公司，依赖B的Transfer申请维持身份；

• 若B的Transfer被拒，C的申请也将无效。

因此，“H1B Transfer什么时候可以工作”虽然法律允许快速切换，但频繁跳槽时需谨慎处理Bridge问题。

六、H1B Transfer期间出入境是否受限？

在H1B Transfer申请尚未批准前，若H1B持有人离境美国，Transfer申请会被视为“自动放弃”或“作废”，除非雇主特别提出Consular Notification方式递交。因此：

• 在申请Pending期间不建议出境；

• 若确需出境，建议先等Transfer批准，并凭新I-797重签签证再入境。

换言之，关注“H1B Transfer什么时候可以工作”同时，也要密切掌握出入境风险，防止Transfer失效。

七、常见误区解析：避免H1B Transfer陷阱

在了解“H1B Transfer什么时候可以工作”过程中，不少申请人陷入以下误区：

误区一：收到Receipt Email就能上岗？ 答：只有USCIS出具的正式I-797C收据才有效，非官方邮件不具有法律效力。

误区二：H1B Transfer批准后可无限制停工？ 答：Transfer批准不代表身份永久维持。若短期内无工作或停工过久，也可能触发身份终止。

误区三：Transfer期间可以兼职？ 答：H1B为雇主绑定性质，仅可为申请该职位的雇主工作。兼职需额外申请Concurrent H1B。

结语：“H1B Transfer什么时候可以工作”的战略意义

“H1B Transfer什么时候可以工作”不仅是法律问题，更关乎身份、职业安全与雇主合规。简而言之：在USCIS正式收到I-129申请之后即可合法为新雇主工作，但需结合案件特性、雇主政策与移民动态综合考量，避免盲目上岗。

YIMINFA.COM 陈律师建议申请人务必保留所有邮寄凭证、I-797收据、W-2及工资单记录，一旦遇到身份或申请异议，可作为重要证据。同时，借助专业移民律师协助处理Transfer申请，也能为职业转移提供更稳妥的保障。

如需深入了解“H1B Transfer什么时候可以工作”的个案分析、或拒绝应对策略，建议尽早咨询专业律师，如 YIMINFA.COM 陈律师，以确保每一步操作合法合规，避免造成身份中断与未来入籍障碍。