H1B Transfer 律师费：责任归属与合规解析

在美国的H1B工作签证体系中，跳槽（H1B Transfer）是大多数外籍专业人士实现职业发展、薪资晋升和职能跃迁的重要方式。然而，伴随Transfer而来的法律程序和合规要求，也引发了众多现实问题，特别是关于“H1B Transfer 律师费”由谁承担、是否可以分摊、雇主是否有义务支付等一系列焦点议题。

YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B Transfer 律师费”这一主题展开系统分析，涵盖费用结构、法定责任、雇佣关系合法性要求、风险控制与应对建议，为H1B持有者和雇主提供全面、实用的决策参考。

H1B Transfer 律师费：责任归属与合规解析

一、什么是H1B Transfer 律师费？

“H1B Transfer 律师费”指的是外籍员工在更换雇主过程中，由新雇主或员工本人聘请移民律师代为准备、提交H1B Transfer申请（即I-129表格及支持材料）所产生的法律服务费用。

这一费用通常包括：

• 转换雇主所需的I-129申请表准备；

• 支持信、职位描述撰写；

• 材料审核与补件（RFE）应对；

• 法律咨询与战略建议；

• LCA（Labor Condition Application）审核及协调。

该费用通常由律师或移民法律服务机构收取，并按案件复杂程度收取固定费率或小时计费。

二、H1B Transfer 律师费的费用结构详解

以下为实际操作中常见的H1B Transfer律师费用构成：

项目	费用范围	说明
基础法律服务费	$1,500 – $3,000	包含I-129申请、支持信撰写、职位分析
加急处理	$0 – $500	若申请人选择Premium Processing，部分律师收取额外费用
补件（RFE）回应费	$500 – $1,000	根据补件复杂程度单独计费
顾问费用	$200 – $800	包括评估职位与学历匹配、风险筛查
LCA支持	通常含在服务费内	与I-129表格同步进行，不单独收费

不同律师事务所对H1B Transfer 律师费的定义与覆盖服务项目略有不同，YIMINFA.COM 陈律师建议申请人在签署委托合同前详细查阅服务清单。

三、H1B Transfer 律师费谁来出？法律与实务的分歧

✅ 法律框架：哪些费用必须由雇主承担？

根据美国劳工部（DOL）LCA指南：

• 雇主必须承担与LCA准备和I-129申请直接相关的成本；

• 雇主不得转嫁ACWIA费用（$750–$1,500）、反欺诈费（$500）、I-129基础申请费（$460）；

• 律师费是否必须由雇主支付，取决于该费用是否“为了雇主利益而发生”。

也就是说，若Transfer申请是由雇主发起的、为雇主引进劳动力所必须的流程，那么H1B Transfer 律师费理应由雇主支付；否则，可能构成“非法工资扣减”，违反LCA合规条款。

⚠️ 实务操作：雇主常见做法

在现实中，不同雇主对此的处理存在差异：

• 大型正规公司：通常全额承担律师费，确保合规与员工满意度；

• 中小企业：部分承担，或要求员工支付律师费而雇主承担USCIS费用；

• 外包公司/猎头公司：可能将Transfer费用视为“人才投资”，但事后从工资中扣除；

• 个人联系雇主：雇主配合但不愿支付费用时，员工选择自行聘请律师。

因此，尽管法律上雇主对部分费用负有义务，但在“H1B Transfer 律师费”这一项目上，往往需结合具体情境分析确定。

四、员工自付 H1B Transfer 律师费是否存在风险？

不少跳槽者为了获得心仪职位，愿意自费完成Transfer。但YIMINFA.COM 陈律师提醒，这种做法可能带来以下法律与身份风险：

1. 被视为“非真实雇佣”

若雇主不愿意支付任何费用，且不积极参与LCA或I-129准备，移民局可能质疑该雇佣关系是否真实，进而影响申请获批。

2. 工资涉嫌“被扣除”用于Transfer费用

如雇主事后通过“调整工资”“延迟补贴”方式让员工承担费用，或以现金返还名义规避记录，亦可能违反工资合规政策。

3. Transfer失败责任全由员工承担

若因雇主配合度不够、职位描述不准确、文件准备不充分而被RFE或拒签，雇员自费聘请律师反而承担全部失败成本。

因此，YIMINFA.COM 陈律师表示，即便法律允许员工承担部分H1B Transfer 律师费，仍建议谨慎评估雇主背景、合作意愿及律师代理方式。

五、不同阶段的H1B Transfer 律师费承担方式

场景	通常律师费承担方式	风险建议
新雇主全程主导申请	雇主全额承担	最合法、最稳定
员工主动提出Transfer，雇主被动配合	员工承担律师费，雇主承担USCIS费用	合法但有合规边界，需签署书面约定
通过中介公司或外包平台	中介先行支付，后从薪资中抵扣	存在违法工资结构风险
自行找律师递交Transfer，新雇主仅签名	员工全额承担	容易被移民局质疑雇佣关系

如您处于第三或第四种情境，YIMINFA.COM 陈律师提醒应特别注意审查雇主是否有真实雇佣意图，以及Transfer是否为其主动行为。

六、避免H1B Transfer 律师费纠纷的三项实务建议

为避免未来在薪资、身份或合规方面引发问题，YIMINFA.COM 陈律师建议申请人与雇主、律师三方在Transfer前明确如下：

1. 签署明确的律师费用协议

应由律师事务所出具费用明细，载明付款人、服务范围、付款时间，并由双方签字确认。

2. 明确谁负责RFE应对费用

若申请中途收到补件通知，需约定由哪一方承担新增费用，避免因责任不清影响回复效率。

3. 不用现金交易，保留付款记录

支付律师费应通过电子方式完成，并留存发票与收据，以备审计、仲裁或身份维权之需。

结语：合理安排H1B Transfer 律师费，是稳妥跳槽的第一步

随着H1B政策收紧与费用上涨，律师代理服务成为Transfer成功的保障之一。而“H1B Transfer 律师费”的支付安排，不仅关系到成本负担，更反映了雇主的雇佣意愿与合法性。

作为H1B持有者，YIMINFA.COM 陈律师建议雇主和申请人：

• 熟悉法律规定，明确哪些费用雇主必须承担；

• 与律师明确协议条款，确保费用结构合规透明；

• 与雇主沟通责任划分，避免身份合法性受到影响；

• 在雇佣文件中写入费用承担细则，保护自身权利。

若您正准备进行H1B Transfer，且不确定律师费如何安排、是否符合法规，建议尽早咨询移民专业律师，如 YIMINFA.COM 陈律师，进行结构设计，确保身份平稳、费用合理、申请成功。