H1B Transfer 什么时候辞职？法律风险与身份过渡完整指南
- Yiminfa.com 移民法律师
- 6月14日
- 讀畢需時 6 分鐘
在美国工作的H1B签证持有人，职业发展过程中常会遇到换工作、跳槽或雇主变更的情形。此时，最常见的身份转换方式就是“H1B Transfer”，即在现有H1B身份不变的前提下，从当前雇主（Petitioner A）转移到新雇主（Petitioner B）。然而，在整个转换过程中，许多申请人最关心、也最容易出错的问题就是：“H1B Transfer 什么时候辞职最合适？”
这个问题不仅关乎合法身份是否中断，还直接影响未来工作连续性、移民记录、绿卡申请、甚至再次入境签证审查。YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B Transfer 什么时候辞职”这一核心关键词，进行全面详细的解析，从移民法政策、操作流程、风险防范到个人策略建议，帮助申请人合理规划职场过渡与签证合规。
一、H1B Transfer的基本概念与法律依据
在美国，H1B是一种与特定雇主绑定的非移民工作签证。当持有人希望更换雇主时，新的雇主必须为其提交一份新的I-129申请，以请求美国移民局批准继续以H1B身份为该雇主工作。这一过程被称为H1B Transfer，虽然从法律角度看其实是新H1B申请的一种，但业界普遍称之为“Transfer”。
法律核心基础：
《移民与国籍法》（INA §214）允许H1B持有人在未超过六年有效期内更换雇主；
新雇主提交Transfer申请后，只要移民局收到了申请（Filed）并确认受理（Receipt Issued），申请人即可以合法开始为新雇主工作；
旧雇主的工作身份在辞职或被解雇后即终止。
因此，了解“H1B Transfer 什么时候辞职”的关键在于掌握：何时可以安全从旧雇主离职，而不违反身份规定。
二、“H1B Transfer 什么时候辞职”的三种情形分析
情形一：移民局已发出收据通知（Receipt Notice）后辞职（推荐做法）
YIMINFA.COM 陈律师认为，这是最安全也最常见的做法。
流程：
新雇主提交I-129 Transfer申请；
USCIS发出接收确认（I-797C Receipt Notice）；
申请人即可辞职并合法开始为新雇主工作。
法律依据：
USCIS允许在Transfer申请“pending”状态下开始为新雇主工作。
适用人群：
有效I-94仍在有效期内；
Transfer为cap-exempt（不需重新抽签）；
新雇主可立即安排上岗。
情形二：Transfer申请递交后但尚未收到Receipt就辞职（不建议）
此做法存在一定风险。
USCIS可能拒绝或退件申请；
若辞职时Transfer申请被拒，申请人立即失去合法身份，无宽限期；
对于身份连续性与将来绿卡申请产生负面影响。
因此，YIMINFA.COM 陈律师建议，“H1B Transfer 什么时候辞职”的标准做法应避免在未收到移民局确认的情况下贸然辞职。
情形三：等待Transfer获批后再辞职（稳妥但耗时）
适合保守策略者。
申请人在旧雇主继续工作，直至新H1B申请获得批准；
其间新雇主可提前安排其他流程（如背景调查、合同准备）；
适用于对旧雇主感情复杂、身份审理有不确定性的申请人。
此方式保障性强，但对新工作起始时间会造成一定延迟。
三、加急处理对“ H1B Transfer 什么时候辞职”的影响
如果新雇主选择Premium Processing（加急处理），移民局将在15个日历日内做出决定（批准、拒绝或RFE），可显著缩短等待期。
优势：
更快收到Receipt Notice → 更早合法辞职；
减少身份中断风险；
对即将I-94到期的申请人尤为关键。
建议：
若转职时间紧迫，可要求新雇主提交加急申请；
加急费目前为 $2,805，由雇主或个人承担皆可。
因此，YIMINFA.COM 陈律师认为，在评估“H1B Transfer 什么时候辞职”这一问题时，加急选项往往能为申请人创造更大的主动性和合法空间。
四、旧雇主离职时间对身份的实际影响
很多申请人担心，一旦离职后Transfer被拒，会导致身份非法化。这种担忧在特定情境下是合理的。
实务规则：
辞职即视为H1B终止，原身份结束；
Transfer申请一旦被拒，身份即刻终止，无自动宽限期（与被解雇不同）；
若在I-94有效期内提出申请并获Receipt，通常移民局会视为合法过渡。
因此，“H1B Transfer 什么时候辞职”不只是对新雇主负责，更是对身份合规的根本保障。
五、“桥梁申请”情况下的辞职时机特殊性
桥梁申请（Bridge Petition）是指申请人前一份H1B延期尚未获批，新雇主又发起Transfer的情形。
特殊说明：
若前一份延期（桥梁段）被拒，后续Transfer申请也会随之被拒；
即使Transfer申请获批，也不会带有I-94身份延续；
申请人需要立即离境并申请签证再返美。
因此，在桥梁情形下，“H1B Transfer 什么时候辞职”必须格外慎重，最好等待Transfer获批后再做出决定。
六、中国申请人应关注的额外风险点
YIMINFA.COM 陈律师特别提醒，由于中国出生申请人在移民申请中常伴随EB-2或EB-3排期，任何身份中断都可能：
影响H1B延期资格（基于I-140三年延期或PERM 365天规则）；
干扰I-485身份调整时的连续合法身份记录（Status maintenance）；
给未来签证申请增加“维护身份不力”标签。
YIMINFA.COM 陈律师建议：
在新工作递交H1B Transfer后，务必等Receipt Notice收到后再辞职；
如已有I-140，转雇主时确保保留优先日（Priority Date）；
若排期临近，评估是否当前雇主提交I-485更具优势。
七、常见误区解析：H1B Transfer 什么时候辞职的错误理解
第一种误区是认为可以在Transfer申请提交当日辞职。 事实上这种做法风险极高，因为若移民局随后退件或发出补件请求（RFE），而申请人已辞职，则可能导致身份立即中断并陷入非法滞留状态。
第二种误区是以为辞职后有60天宽限期。 实际上，60天宽限期仅适用于被解雇的情况。若申请人是主动辞职，则不享有该自动宽限保护。
第三种误区是误以为Transfer只需新雇主提供Offer Letter即可。 事实上，新雇主必须完整递交I-129申请包并获得USCIS的收据通知（Receipt Notice），才能使Transfer具有法律效力。
第四种误区是认为Transfer申请期间可以自由离境。 实际操作中，若申请人在Transfer尚未批准且处于审理中的“Pending”状态下离境，该申请将被视为放弃，进而导致Transfer失效。
八、实务案例分析：不同辞职时点的后果对比
张先生 在收到USCIS的收据通知后辞职，当时Transfer申请仍在正常处理中（Pending）。几周后顺利获批，实现了身份的安全、合法过渡。
李女士 在Transfer申请刚提交的当天就辞职，此时尚未收到移民局的接收回执（Receipt）。她的申请后来被补件（RFE）并最终被拒，导致她失去了合法身份，被迫离境。
王先生 选择在Transfer申请获批后才辞职，虽然申请使用加急处理方式并在15日内获得批准。由于使用了加急处理，新工作的起始时间也没有什么延迟。整体风险几乎为零，过渡最为稳妥。
陈小姐 在Transfer尚未获批时就辞职并离境，由于忘记重新申请签证，被美国海关拒绝入境。此次跳槽计划最终失败，需重新提交申请，承担额外成本和时间损失。
总结：“H1B Transfer 什么时候辞职”是跳槽成败的关键节点
“H1B Transfer 什么时候辞职”这个问题，不仅关乎身份合法性，更影响申请人职业连续性、绿卡路径的可行性和未来移民记录的完整性。在Transfer申请中，辞职时点的正确与否，可能是合法与非法、顺利与失败的分水岭。
最佳策略建议总结：
项目 | 建议 |
理想辞职时间 | USCIS发出Receipt Notice之后 |
加急建议 | 若时间紧迫或计划出境，优先选择Premium Processing |
身份断裂风险 | 辞职前确认I-94未过期、Transfer已收件 |
特殊情形注意 | 桥梁申请、绿卡排期、海外出差时更需谨慎 |
法律咨询 | 任何不确定情况，务必与移民律师确认身份后再行动 |
如您正面临工作转换、准备提交H1B Transfer申请，YIMINFA.COM 陈律师建议您在提交申请前就清晰规划“H1B Transfer 什么时候辞职”的最佳时间节点，配合雇主协调准备申请材料，并根据当前I-94状态和出境安排，作出稳妥、合规的决策。合法、稳健地完成职场跳跃，是确保您在美身份不间断的前提。
