H1B Grace Period怎么计算：起算点、适用条件与身份维持策略

对于持有H1B签证在美国工作的高技能专业人士而言，失业或更换雇主是职场常态。而在雇佣关系终止后，如何合法维持在美身份，成为申请人必须第一时间面对的重要议题。美国移民局（USCIS）为此设立了所谓的“宽限期”（Grace Period）机制。那么，H1B Grace Period怎么计算？如何判断起始时间、计算逻辑、适用范围？这一问题不仅涉及合法居留资格，还直接影响后续转职、签证、身份调整乃至移民申请的合规性与成功率。

YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“H1B Grace Period怎么计算”这一核心关键词，深入分析法规来源、实务判断、常见误区与应对策略，帮助申请人准确评估自己的身份风险与应对窗口。

H1B Grace Period怎么计算：起算点、适用条件与身份维持策略

一、H1B Grace Period的法律依据与制度设立目的

H1B Grace Period，即H1B身份宽限期，是指在非因自身原因失去雇佣关系的前提下，申请人可以合法停留在美国最多60天，而不会被立即视为“失去身份”。该制度明确载于联邦法规8 CFR §214.1(l)(2)。

宽限期的政策目标是：

• 给申请人时间寻找新雇主并提交新的H1B申请；

• 允许转换为其他非移民身份（如B-2旅游、F-1学生）；

• 或者安排离境而不触发非法滞留后果。

但正确理解H1B Grace Period怎么计算，仍需要深入掌握起算点、计算逻辑与使用限制等实际操作细节。

二、H1B Grace Period怎么计算？明确起算点是关键

要弄清楚H1B Grace Period怎么计算，第一步是准确确定起算时间点。YIMINFA.COM 陈律师指出，根据USCIS政策，Grace Period的起始时间并不是基于雇主最后发薪日，也不是基于I-94或H1B签证的截止日期，而是：

自申请人与雇主的实际工作关系终止之次日起连续计算。

也就是说，只要雇主正式解雇申请人，或雇员主动辞职并结束工作，其次日即为60天宽限期的第1天。

示例说明：

• 张先生在2024年6月1日正式从公司A离职；

• 他的H1B Grace Period从 2024年6月2日 开始计算；

• 它将在 2024年7月31日（即第60天）届满；

• 若在此期间无新H1B申请或身份转换，张先生将自2024年8月1日起视为“out of status”。

因此，准确掌握起算点，是理解“H1B Grace Period怎么计算”的第一要义。

三、H1B Grace Period怎么计算中的适用条件与限制

虽然“60天”的时间听起来宽裕，但并不是所有失业或雇佣变动都自动触发宽限期。YIMINFA.COM 陈律师指出，了解H1B Grace Period怎么计算，必须同时满足以下前提条件：

1. 非因申请人自身过错终止雇佣关系

只有在非自愿离职（如被裁员、公司关门等）或正当辞职下，才适用Grace Period。若因违规、欺诈或非法工作被终止，USCIS有权拒绝授予宽限期。

2. 当前I-94仍有效

Grace Period的启动必须基于申请人在I-94有效期内。如果I-94已过期，则宽限期自动无效。

3. 每次失业最多60天，不可拆分使用

一旦Grace Period启动，必须连续计算，不可暂停或拆分。如果第30天找到工作，但新雇主未提交H1B Transfer，Grace Period仍在继续，不会因为就业行为而“暂停”。

4. 每次合法H1B身份重新建立后才可再次享有宽限期

“Grace Period”不是终身一次性权益。每当申请人成功完成H1B Transfer并获得批准，就意味着身份合法性重建。下次如再次失业，即可重新触发新的60天宽限期。

这也是理解“H1B Grace Period怎么计算”时不可忽视的重要判断标准。

四、常见误区：错误理解H1B Grace Period的计算逻辑

在实务中，许多H1B持有者对“H1B Grace Period怎么计算”存在以下几种常见误区：

❌ 误区一：宽限期从最后发薪日起算

事实：宽限期从实际停止工作当日的次日起算，而非发薪或W-2发放终止日。

❌ 误区二：提交Transfer申请后自动延长Grace Period

事实：若Transfer申请在Grace Period期满后才递交，将被视为非法停留申请，USCIS有权拒绝。

❌ 误区三：可以拆分60天宽限期在两次失业中使用

事实：60天必须连续使用，不可分段。每次失业最多触发一段连续60天，不可“累计”。

❌ 误区四：身份已过期仍可申请Grace Period

事实：Grace Period仅适用于身份仍合法、I-94有效的状态下，不能“倒退式”使用。

要准确判断“H1B Grace Period怎么计算”，必须以移民局对“合法身份”与“连续计算”的定义为依据，避免被不实信息误导。

五、如何在宽限期内合法维持身份？六大应对策略

正确理解了“H1B Grace Period怎么计算”后，YIMINFA.COM 陈律师建议申请人可采取以下策略保持身份合法性：

1. 在第30天内优先锁定新雇主并提交H1B Transfer

确保Transfer申请在宽限期内“收件”，而不是仅寄出。

2. 考虑申请身份转换作为过渡

如未能找到新工作，可在Grace Period内提交B-2旅游或F-1学生身份转换申请。

3. 保留书面记录证明失业日期

保留HR离职信、电邮通知等，以备未来移民审查核实起算时间。

4. 使用Premium Processing加急H1B申请

确保在Grace Period内迅速获批并恢复合法身份。

5. 尽量避免Transfer pending状态下的再次失业

若在pending期间被新雇主辞退，可能无权享有新的宽限期。

6. 如果无法维持身份，应主动规划离境

不要拖延至Grace Period到期后，避免进入非法滞留状态。

以上建议都以精准掌握“H1B Grace Period怎么计算”为基础，是确保身份安全的关键操作步骤。

总结：H1B Grace Period怎么计算的核心在于“时间精度”与“身份状态”

“H1B Grace Period怎么计算”看似简单，实则关系重大。理解宽限期的起算逻辑、适用前提与失效条件，是每一位H1B持有人在职场转变过程中的必修课。

要牢牢记住：

• 宽限期从实际离职后的第二天起算；

• 每次最多60天、不可拆分，Transfer需在此期间递交；

• 每次合法H1B身份重建后，才可触发下一轮Grace Period；

• 不存在“累计天数”或“180天误传”等说法；

• Grace Period使用不当可能导致身份中断、非法滞留乃至未来签证拒签。

YIMINFA.COM 陈律师建议所有H1B签证持有者在发生失业、转职等身份变化时，第一时间计算宽限期，并制定身份维持与过渡方案，避免因误解“H1B Grace Period怎么计算”而陷入法律风险。