H1B Extension 费用全解析：申请人与雇主必读指南

对于持有H1B签证的外籍专业人士而言，签证的延续是维持合法工作与居留身份的关键步骤。H1B签证的初次有效期通常为三年，期满后如欲继续在美工作，需向美国移民局（USCIS）申请延期（Extension）。而在延期过程中，“H1B Extension 费用”成为申请人与雇主必须面对的重要问题。该费用涉及政府申请费、律师代理费、加急服务费等多个层面。

YIMINFA.COM 陈律师在本文将从法律依据、收费项目、责任划分、不同延期类型对费用的影响、以及合规建议等方面全面解读“H1B Extension 费用”，帮助申请人和雇主科学预算、合法操作、顺利完成延期流程。

H1B Extension 费用全解析：申请人与雇主必读指南

一、什么是H1B Extension？为什么延期必须付费？

H1B Extension 是指H1B持有人在首次三年有效期届满后，向USCIS提交I-129申请以延长其在美国的工作签证时间。符合条件的申请人可获最多三年的延期（总计最多六年），如曾离境或申请绿卡期间也可获得额外时间。

然而，延期申请并非自动获批。YIMINFA.COM 陈律师指出，H1B Extension 实质上是重新提交一次完整的H1B申请流程，仅无需再次抽签。正因如此，“H1B Extension 费用”涵盖的项目与首次申请大致相同，申请人与雇主都应给予足够重视。

二、H1B Extension 费用包含哪些部分？

✅ 基本政府费用（由USCIS统一收取）

费用项目	金额（2025）	说明
I-129表格申请费	$460	所有延期申请人必须提交
ACWIA教育培训费	$750 / $1,500	雇主员工人数决定费用；适用于大部分延期
反欺诈检测费	$500	若更换雇主时申请延期则需缴纳；同雇主续期可免
H1B补充费用	$4,000	仅适用于部分大型外包公司 （PL 114-113）
加急费	$2,805	非强制，自愿选择

注：自2024年起，加急费已调整至$2,805。

✅ 律师代理费（视服务机构而定）

• 基本延期服务费：$1,500–$3,000

• RFE（补件）应对费：$500–$1,500

• 签证延期咨询费：$300–$800

这些费用构成了“H1B Extension 费用”的主要支出，总体上申请一次延期所需支出通常介于$3,000至$8,000之间。

三、H1B Extension 费用由谁承担？法律与实际操作解析

🔹 法律框架下的责任归属

根据美国劳工部（DOL）与USCIS的相关规定：

• ACWIA费用、反欺诈费、I-129表格费等基础申请费用必须由雇主承担；

• 这些费用不得以任何方式向员工转嫁，包括从工资中抵扣或要求员工垫付；

• Premium Processing加急费可由雇员或雇主自愿承担；

• 律师费可协商承担，但若律师服务涉及LCA或I-129文件准备，原则上应由雇主支付。

🔹 实务操作中常见分担方式

场景	雇主承担比例	雇员承担比例	说明
企业主导延期	雇主全额承担	0%	合规性最强
雇员主动要求加急	基础费由雇主承担	仅支付加急费	需保留雇员申请加急的书面记录
小型公司操作	雇主承担政府费	律师费或部分由员工承担	须确保不违反工资扣减规定

因此，关于“H1B Extension 费用谁来出”的问题，需在符合法规的前提下，通过书面协议明确划分责任。

四、不同情形下的H1B Extension 费用差异对比

1. 同雇主延期，无职位变化

• 无需支付反欺诈费；

• 不必提供新职位描述；

• 律师服务较为简化，费用较低；

• 适合多数持续任职的H1B员工。

2. 更换雇主 + 延期

• 被视为Transfer + Extension；

• 需重新提交LCA和全套申请材料；

• 须支付反欺诈费用；

• 法律服务复杂，整体H1B Extension 费用上涨显著。

3. 绿卡排期中间隔延期（AC21条款）

• 若I-140批准且排期未到，可续延至第七年以后；

• 须提供绿卡流程证明、雇主支持信等；

• 律师费、加急费更高，但政府费用相对固定。

了解自身延期类型，有助于合理预算H1B Extension 费用、避免因信息不全导致延期失败。

五、Premium Processing 是否值得承担？

Premium Processing（加急处理）是一项自愿付费服务，承诺USCIS在15个日历日内出具结果。当前费用为$2,805。

✔ 适用人群：

• 当前H1B即将到期，需及时获取审批结果；

• 面临入职或离境时间限制；

• 雇主需快速调整人力安排；

• 涉及家庭成员（H4/EAD）身份续签者。

如无上述需求，普通处理（2–5个月）亦可满足大部分延期需求，无需额外承担加急费用，从而降低总体H1B Extension 费用。

六、降低H1B Extension 费用的策略与建议

为了控制申请成本，又不影响延期效果，YIMINFA.COM 陈律师建议采取如下策略：

1. 提前规划，规避加急

提前180天内即可提交延期申请，若尽早递交，可避免花费$2,805加急费用。

2. 使用已有律师资源

如雇主已与律师事务所签有常规协议，可协商获得较低价格或打包优惠。

3. 明确书面约定费用分担

员工若承担部分费用（如加急或律师费），建议签署明确协议，并保留付款记录。

4. 雇主协助提供所有所需文件

及时提供Offer Letter、职位说明、工资结构等，可有效减少律师工作量，降低费用。

七、常见误区澄清：避免延误或违规

误区1：“延期不需要雇主参与”

❌ 错。延期申请必须由雇主提交I-129，员工不能单独申请。

误区2：“费用可以从工资中扣除”

❌ 错。核心费用（ACWIA、I-129、反欺诈费）不得以任何方式从工资中抵扣。

误区3：“只要律师便宜就行”

⚠️ 错。低价律师可能缺乏经验，RFE率更高，最终可能花费更大。

了解真实法律标准，有助于在申请过程中避免因对“H1B Extension 费用”理解偏差而陷入麻烦。

结语：科学规划H1B Extension 费用，稳固职业身份之基

在当前移民政策不断调整的大环境下，H1B延期成为每一位在美工作的外籍专业人士无法回避的重要步骤。而对“H1B Extension 费用”的合理预估与安排，正是保障身份稳定、延续职业路径的基础。

为此，YIMINFA.COM 陈律师建议：

• 雇主应主动承担合规费用，减少员工负担，吸引优秀人才；

• 员工应了解自身延期类型，明确何时、何费可以自付；

• 雇佣双方应建立明确、透明的费用机制与书面协议；

• 在律师选择上兼顾专业性、透明度与性价比。

只有在费用结构清晰、职责划分合理、时间安排科学的前提下，才能实现延期申请的顺利进行与雇佣关系的稳定延续。