A10卡更新全解析：禁止遣返身份持有者的年度EAD续期指南与法律依据

在美国，许多遭遇母国迫害风险的外国人未能获得庇护身份，但在法庭上获得了“禁止遣返（Withholding of Removal）”或“基于禁止酷刑公约（CAT）的保护”，从而得以合法留在美国。这类人常以“A10卡”身份持有者存在，依靠每年更新的工作许可（EAD）维持合法工作和生活。YIMINFA.COM 陈律师在本文将围绕“A10卡更新”这一核心主题，详尽介绍其法律依据、申请流程、注意事项、常见问题和策略建议，帮助持卡人顺利维持其合法身份和就业权利。

A10工卡更新全攻略：申请流程、材料准备及注意事项

一、什么是A10卡？身份概述与移民法依据

A10卡，全称为基于“禁止遣返”裁定所颁发的就业授权卡，是移民法中一种特殊的人道主义保护状态。其依据主要为：

• 《移民与国籍法》（Immigration and Nationality Act, INA）第**241(b)(3)**条：禁止将外国人遣返回其将面临迫害国家；

• 美国根据国际法义务实施的《禁止酷刑公约》（Convention Against Torture, CAT）保护规定；

• 对应的联邦法规：8 CFR §208.16至208.18，详细规范了“禁止遣返”的评定标准和权益保障。

YIMINFA.COM 陈律师指出，A10身份的本质是：没有庇护资格但仍被允许留在美国，防止其遭受不可接受的人权侵害。此类身份不附带绿卡或亲属派生权利，合法性依赖于持续的法院裁定与工作许可（EAD）续期的维持。

二、为什么A10卡必须定期更新？

A10卡的有效期通常为一年，必须定期更新，原因如下：

1. 维持合法工作权利：A10持卡人并无永久身份，工作权利完全依赖EAD；

2. 延续身份效力：虽然“禁止遣返”身份是法院判定的，但USCIS仍需定期更新EAD以供雇主和政府机构识别；

3. 应对身份审查或政策调整：移民局在每次EAD续期中重新确认申请人身份是否发生重大变化；

4. 避免身份中断或非法就业记录：若未及时更新A10卡，申请人将面临无法工作的法律风险。

因此，掌握正确的“A10卡更新”流程是维护身份和就业稳定的关键环节。

三、A10卡更新的法定流程与关键表格

1. 提交Form I-765：就业授权申请

A10卡更新必须使用 I-765 表格（Application for Employment Authorization），填写时注意以下要点：

• 选择类别 (a)(10)，表明身份为“禁止遣返”状态；

• 附上移民法庭的裁定或EOIR记录，证明您目前仍享有禁止遣返保护；

• 如有需要，可同时申请费用豁免（Form I-912）；

• 附加文件包括前一张EAD复印件、政府签发的身份证件、移民裁决文书等。

2. 寄送到指定USCIS地址

具体邮寄地址依据申请人所居住州及是否使用加急服务（例如FedEx/UPS）而有所不同。请务必参考 USCIS 官网的 I-765 Filing Instructions 页面，确保正确投递，以免延误更新进程。

3. 收到接收通知（I-797C）

USCIS收到更新申请后将寄送 I-797C收据通知，确认案件已进入处理阶段。该通知上的“Receipt Number”可用于后续网上查询案件状态。

4. 等待审批或自动延展权利

根据 8 CFR §274a.13(d)，A10类别工作卡更新申请在提交后，如符合法规要求，将自动获得最长 540天的EAD有效延期，前提是申请人在卡片到期前提交了I-765。

四、A10卡更新所需文件清单详解

为确保A10卡更新顺利获批，YIMINFA.COM 陈律师建议准备以下材料：

文件名称	用途说明
I-765 表格	主要申请表
旧EAD复印件	验证续期身份与卡号
移民法庭裁决通知	证明“禁止遣返”身份未变
两张护照照片	符合USCIS要求的照片规格
护照/身份证复印件	确认身份
费用豁免申请（如适用）	若申请免除申请费或生物识别费
I-912支持材料	表明经济困难、收入证明、福利申报等

YIMINFA.COM 陈律师建议所有材料复印一份自行保存，确保在邮寄过程或后续查询中不丢失关键信息。

五、关于自动延期：A10卡更新过程中的重要权益

在处理时间长、案件积压严重的情况下，USCIS引入了EAD自动延期制度。对于A10卡更新来说，这项规定尤为关键：

• 自2022年5月起，A10类别在EAD更新申请及时提交的前提下，可享最多540天的工作许可延续期；

• 自动延期适用于申请人在当前EAD有效期结束前提交I-765的情形；

• 雇主可据此接受旧EAD卡及I-797收据作为I-9合规材料，合法雇佣该员工；

• 该自动延期机制在一定程度上减少了申请人身份中断和失业的风险。

六、常见问题与误区：A10卡更新实务建议

常见问题

1. 如果旧卡过期但新卡未到，我还能工作吗？ 是的，只要您已符合条件提交更新申请且属于自动延期范围。

2. 可以在线提交I-765吗？ 当前A10类别需纸质提交，USCIS尚未开放在线申请通道。

3. EAD被拒是否等于失去身份？ 不一定，您仍保有Withholding身份，但将不能合法工作，建议立即联系律师评估补救。

4. 移民局为什么拒绝我的A10卡更新？ 常见理由包括：材料缺失、裁定文件未更新、递交延误、申请人身份变更（如已获其他保护身份）。

实务建议

• 提前准备：YIMINFA.COM 陈律师建议在旧卡到期前120天即准备续期材料；

• 确保地址更新：USCIS通讯依赖地址准确性，及时更新AR-11；

• 保留一切证据：收据、裁定复印件、寄送记录均应留档；

• 定期查看案件状态：登录USCIS网站输入收据号可实时追踪进度。

七、移民法律框架下的A10卡更新定位

尽管A10卡更新在程序上属于移民行政事务，但其本质是建立在美国移民法对于人道主义价值的法律承诺之上。只有充分理解相关移民法条的背景与具体适用条款，申请人才能明确自身的合法权益，并在更新过程中依法操作，避免潜在法律风险。以下列出五项关键法源，并结合A10卡更新的具体应用做出分析：

1. INA §241(b)(3) ——《禁止遣返条款》的核心规定

该条款是A10身份合法性的法律基础，明确规定：

“不得将任何外国人遣返至其生命或自由因种族、宗教、国籍、特定社会群体成员身份或政治观点受到威胁的国家。”

在A10卡更新中的作用：

• 申请人必须证明自身仍受该条款保护，即原遣返威胁情况依然存在；

• 移民局不会重新裁定遣返风险，但更新EAD时需提供证明身份未发生根本变化；

• 若申请人主动申请身份转换，撤销该保护，后续更新可能会被拒绝。

此条款体现出A10身份并非永久居留，但因国际义务，美国法律允许此类人群合法留美并工作。

2. 8 CFR §§208.16–208.18 ——“禁止遣返”与酷刑公约的执行标准

这些法规条款详细规定了：

• 什么情形下构成禁止遣返（如国籍或政见遭受酷刑威胁）；

• 如何评估酷刑风险；

• 申请人与国家间的人身危险联系如何影响裁定结果。

在A10卡更新中的作用：

• 若原案件获得的是CAT（禁止酷刑遣返）保护，申请人需在续签中说明该裁定依然有效；

• USCIS不会重新评估酷刑威胁本身，但若有证据显示原条件消失（如原国政局变更），EAD更新可能被质疑。

简言之，申请人需维持与原禁止遣返判决一致的事实状态，保持资格稳定性。

3. 8 CFR §274a.12(a)(10) ——授权A10持有人合法申请EAD

本条明确规定，以下人员可以申请工作许可（EAD）：

“(a)(10)：依据 INA §241(b)(3) 或 CAT 获得禁止遣返保护的人。”

在A10卡更新中的作用：

• 明确A10持卡人属于工作许可的“无条件”类别之一，不受年度配额或雇主担保限制；

• 只要身份仍在保护下，即可定期更新EAD，无需重新申请保护身份本身；

• 是I-765表格中正确标注(A)(10)类别的直接法律依据。

这为申请人提供了明确的合法工作依据，也方便雇主在I-9验证中确认其合规雇佣地位。

4. 8 CFR §274a.13 ——就业授权卡的延期、撤销与自动延期机制

该条款详述了EAD的有效期、更新流程、自动延期与拒绝情形，包括：

• 工作卡到期前180天内提交更新申请者，若属于特定类别（如A10），将自动获得最长540天延期；

• 若发现申请人身份失效或申请材料存在欺诈，USCIS可拒绝或撤销EAD；

• 在审批中，USCIS可核查是否仍满足原授权类别条件。

在A10卡更新中的作用：

• A10持卡人在EAD卡到期前及时提交I-765，即可享有自动续期保护，不会因审批时滞失去工作权；

• 若USCIS怀疑申请人身份资格失效（如保护被撤销），可依法中止续期；

• 自动延期制度保障了申请人的工作连续性，避免生活受扰。

了解这一法规，有助于A10卡持有者准确把握申请时机并维护雇佣稳定。

5. INA §274A ——雇主合规雇佣责任与申请人合法就业权的确认

该条款为美国雇主设定了“工作授权查核”制度，要求雇主在雇佣新员工时，验证其工作许可，通常通过填写I-9表格完成：

• 雇主需合理审查EAD卡或自动延期凭证；

• 雇主不得基于EAD类别歧视或非法解雇；

• 雇主如故意雇佣无合法工作权者，将面临罚款或刑事责任。

在A10卡更新中的作用：

• A10持卡人必须提供最新EAD或I-797收据以供雇主合规；

• 若因未及时更新EAD导致雇主误判为非法雇佣，雇主与雇员均可能遭遇法律风险；

• 理解雇主合规义务，有助于申请人在更新过程中妥善沟通并自保合法工作地位。

“A10卡更新”远不只是填写一份表格，它背后连接的是一整套复杂、紧密的法律框架。每一个法条都为身份维护、EAD续期、雇佣合规提供法律依据和操作标准：

• INA §241(b)(3) 和 8 CFR §208 为保护身份提供根基；

• 8 CFR §274a.12(a)(10) 和 §274a.13 明确EAD更新的合法性与程序要求；

• INA §274A 则从雇主角度保护申请人的就业权益。

熟悉这些法规，不仅是维护个人权利的关键，也是在移民系统中稳步生存与发展的基础。

结语：A10卡更新不仅是流程，更是生存保障

对持有“禁止遣返”身份的外国人而言，A10卡更新不仅关系到是否能工作，更牵动着在美生活的基本合法性。虽然身份本身没有绿卡路径，甚至不能带来亲属福利或旅行自由，但透过持续、合法地更新EAD，申请人能够稳定地生活、纳税、养家，甚至为未来可能的身份转换（如VAWA、U签证、婚姻移民）保留法律通道。

因此，务实地看待A10卡更新这一操作，提前筹划、合法递交、稳妥应对，是每一位Withholding身份持有者在美国社会中稳步前行的基础。